苏韬从初一开始就在小城拜年，坐在别人家😮宽敞明亮的客厅喝茶吃瓜子，带着小降香，可以顺便讨到厚厚😏⛾的红包。﹤菠⊙萝⊙小﹤说
如果待在家里也很热闹，经常有人拎着礼🁊🄃物来拜访。
不过🃝，大部分时间，苏韬还是用来和女⚗👡儿相处，他终于知道为何总说，孩子好生不易养，大部分时间都围着小降香转，她一哭，全家人都没辙了。
让苏韬觉得意外的是，🎍🏵那个人对小降香格外的宠溺，甚至🗜🜡🃩让苏⛐🙤韬一度怀疑，他还是不是当初的那个人了。
越智浅香如此解释，这就🕢🙄是传说中的隔代亲吧。
有刘姨和唐装乔木在旁边照应着，苏韬也格外放心将小降香放在书城，这里虽然没有城🍥市便捷的环境，但好山好水好空气，气候环境宜人，越智浅香也觉得等小降香再大一😕🁓点，她们再离开这里🁢。
这个春节，苏韬过得很闲适，但他并没有忘😮记自己还有很多任务放在肩上。
首先，要去🆎🎘👙y国🜶与艾伯特见🏦🜖一面，研究推进医药研发外包公司的后续进展。
苏韬的打算是，让艾伯特提供更多的资源，吸引更多🜃的顶尖人才，加入公司。
艾⛢🜉伯特对医学不太了解，他更看重的是固定资产，但事实上🛤，那些顶尖医学人才，比起固定资产更加具备投资的价值。
虽然乔安娜一开始对苏韬的计划，并不⚗👡是特别看好。
但苏韬的预想，正在一步步成为事实。
随着欧盟药品管理局搬离ld市，原来医药领域的企业，在搬迁总部的同时，尽管想用高🃄🕒🉆薪留用那些顶尖人才，但因为🚦🕫🌧办公地点改变，还是面临大🃘😈量的人才损失。
相反，因为苏韬的提前布局，赵剑和闫鹏借机抄底许🜃多顶尖人才，表面来看，🆕提升了科研人员的工资，但比起搬离的企业，花费🗉🙶的用人成本还是较低的。
第一，这些企业必须要提升更高的薪资待遇才能留住人，说服他们跟着企业，一起移居其他国家，第二，企🐮业想要在新办公地招聘到🀲⛠优秀的人才，需要培训或者淘汰，存在大量的资金和资源损耗。
从长远来♍🖦看，公司📭因为这个未雨绸缪的决🁊🄃策，占据上风。
对托斯卡集团而言，也是一🏦🜖🏦🜖种人才资源的补充🆊。
乔安娜甚♍🖦至说服董事会，对与苏韬、艾伯特三方🍑😿控股🜃的公司进行增资，将之打造成为托斯卡第二大研发中心。按照乔安娜原来的意思，想要通过增资，掌握这家公司的控股权，但被苏韬拒绝。
因此当托斯卡集团增资的同时，苏韬也紧跟增资，艾伯特也不得不跟随，现在新公司的资本实力雄厚，因此给人才的薪资待遇也🗉🙶是极有竞争力🁕。
不过，光有资本还不足够强🏦🜖化新公司的实力，必须要让艾伯🛤特加入，利用亨特家族在当地的影响力，才能吸引到更多🚚的人才。
毕竟愿意留在ld市的那些人才，更看⚗👡重的是公司的稳⚼定和未来发展前景。
如果员工们知道，背后的靠山是亨特家族，也就吃了一颗定心丸，死心塌地🛊🚰🗅为新公司奋斗。
其次，要前往岛🜶国京都一趟，岩田🈭🁧汉药虽然现在控制权被自己掌握，但还是有很多事情要落实和巩固一下，是要也要亲眼看一下越智千秋引荐的松浦直见，看他是否值得信任。
苏韬除了松浦直见之外，其🏦🜖实还有另外一个😮人选，那就是被自己成🌩功收买的山本武艺。
山本武艺背叛岩田寿，这种行为💈让人觉得他的忠诚度有问题，所以苏韬想用又不敢重用，更大的可能是，将山本武艺放在松浦🕘🌠直见的身边，作为一个监察者。