而今年童浩所拿出来奖励的东西对于公司中的员♄工来说是个不错⚅🎾的东西。
这次童浩面对高层🄪⛿☧的激励计划的奖励只有四人获得，而这四人现在都😊⛓🙼是公🄶🂇司最为主要的得力干将。
市场经理，王敏。
公司副总裁，巅峰系列负责人，鲁伟冰。
先锋系列负责人，陈述。
颠颜系列负责人，贺丽。
当然其中并没有算陆启，毕竟陆启现在拥有的公司之中的权利还是比较大，公司给予他的待😦🃬遇也非常的不错。
最主要的是这一🉆次的奖励的内容是给予公司没有有股份的员工。⚅🎾
童浩这一次打算拿出自己一部分的股份分红给予自家的这📳🞺些得力干将。
当然这一次童浩会按🞍💺照🞯🗮🟂自己🐊♳🌟所拥有的公司股份将一定的公司股份的分红权交个这四个人，把这方面的东西当做是给予这四人的奖励。
当然，这样的股份的分红权只给予每人十年的期限，并且还在这股份的分红之中予以一🀚定的😦🃬限制。
当公司的股份进行稀释的时🐊♳🌟候，他们所拥有的分红🜩权的🞬🗒🛅股份也会跟着稀释，并且当他们想要离开公司的话，这些的股份的分红权将会直接取消。
可以说童🝈🅨浩把这个公司的股份的分红作为奖励，送给这些员工，一方面是对他们的鼓励，而另外一方面则是对他们予以一定的限制。
“王敏，鲁伟冰你们两个人也是跟随了我这么久，你们两📳🞺人在公司都算是元老的人物了！”😦🃬
当然这一次的奖励还是有所成的虽然获得这次奖♄励的人是四个人，但是童浩别把这四个🀚人分成了两个不同的批次。
鲁伟冰和王敏两个人都是非常有能力的人。
鲁伟冰在公司之中属于元老级别的⚛人物，没有功♄劳也有苦📳🞺劳。
而王敏更不要说了，虽然才加入公司不到两🞘🔚年，但是所取得的成绩的确是不弱于鲁伟冰。
毕竟线下市场的扩张基本上都是由王敏主持的，♄现在全国上下将近有😊⛓🙼三百家直营店都是王敏的功劳。
“🂮给予你们2%的🄪⛿☧股份的分🐊♳🌟红权，希望你们两人能够更加的努力！”
童浩📸☄面色极为平静的看着眼前的两人，将两人的奖励🚆👌也🞬🗒🛅说了出来。
现有公司2%的股份分红权！
天域公司的分红比例是以公司🏧的年利润的15%分红。
而今年公司的年利润最低也超过⚸了三百亿元，而分红的数额也有四十五亿元，也就是意味着拥有着2%的股份分红🄀🝫🎂权将会给两人带来九千万的🎥额外收入。
而现在两个人的年收入才刚刚接近五百🇪🛗万，这股份的分红将🞀👂会给他们带来十八倍的年收入。