上面的家伙一个个🅉瞪大了眼睛，纷纷用不可思议的表情看着王坤的样子，让大家都不乐意了！
这是要搞什么！
这发福利多好的事情啊！既然老板愿意发，你就弄出来🍵一个切实可行的方案🏆🗳，不行么，非得用那种困惑、疑惑、不可思议的眼神看着老板，难道就不怕，老板被你们看的🝞🌒⚅不耐烦，直接给取消掉奖励么。
台下的许多人，用火热的眼神盯着那些最高层的领导们，恨不得用眼神融化了他们，然🂐后把自己换上去，尽快的确定下来奖励的幅度，话说，就算没有这么多，砍掉一半，大家心里也是千肯万愿啊！
别这么折腾人了，行不。
是发还是不发，给个准信行不，现在，大家的目光，已经完全的放在这些管理层上面了，反正，王坤说过的话，到目前，还从来都没有改变过，对于老板旗下产业的新闻，大家，💯🕚也一直表示着热切关注。
光是要购买那所免费大学的实验器材，就不⚥惜投入几十亿元🔤🂢软妹币，发个二十亿的奖金，又真的算得了什么，所以，根没有人疑惑，王坤😗🁡到底会不会发下来这个钱。
“让你们拿出来方案，就拿出来，哪来那么多废话，下面的人🅵🕚，可是都在盯着你们呢。”王坤翻了个白眼说道，对⚳🕜于这些人的想法，他完全可👮🌐♻以理解，但是，理解归理解，如果拿不出切实可行的方案，那就别怪王坤乾刚独断了，话说，王坤投入那么大，为的是什么啊！不还是想要收买人心吗。
虽然高级管理人员，大多都是外人，可是，这工作人员之中的主力，可还是镇里人呐，到时候稍微偏🅽向下面的♀员工一点，也就足够了，这些管理人员，工作了一年，他们的努力，也让王坤看在眼里。
用有限的时间，去🅉做无限的工作，心力的🆩💏🐷消耗，确实不少，甚至，比那些经常加班的企业，消耗的还要多许多，这已经属于极限压榨他们的劳动力了，适应不了这种节奏的人，基上，都被淘汰下去了。
能够一直在企业里面不👱但职位没有下降，反而上升了的人，基上，都属于那种非常优秀的精英人才，一般人，也不可能完全的适应，别的不说，能够在这里适应下来的，到其他企业，也照样属于拔尖行列之中的。
“这个好办，咱们所有的企业、学校、慈善机构总计工作人员有一万七千八百四十六人，然后再根据其平时收入情况，做一番评估，月收入三千以下的，算入一个档次，月收入三千到七千的，算一个档次，七千以上的又是一个档次，最后，则是按照年薪计算的，重新算作一🐟🁆🃠个档次。”李轩首先拿出了自己自己的意见，这也是他原就想🝠🌥好了的，作为王坤直属秘书之一，自然，需要考虑的，不是下面人的想法，而是，如果执行王坤所下达的命令。
“根据每个层次，在档案管理处，都是有详细的记载的，同时，每个档次之中，再进行详细的划分，按照其劳动贡献，是否有额外贡献，做一个详细的归纳，做好这些之🝞🌒⚅后，再根据所有人月收入的多少，除以总奖励数额然后乘以百分之一百五，就差不多能够算出来，每个人，🐓需要获得多少奖励了。”李轩一口不换气的说道，这是他深思熟虑之后的想法。
每个人，都👳🌽🄡有每个人的用处，自然，要做到尽量的公平，而这种🅀🃞😾模式，说白了，就是平时收入高的，无论怎么划分档🞛次，其奖励，都不会太少，甚至，因为其基工资较高，反而还能够获得不菲的奖金。
按照这种算法，所有人，都能够获得至少四个月的工资与奖金，已经算得上是非常优渥的💽🗒🛄福利了，堵住大部分人的嘴巴，🝁是完全没有问题。