苏韬从初一开始就在小城拜🎃🎝年，坐在别人家宽敞明亮的客厅喝茶吃瓜子，带着小降香，可以顺便讨到厚厚的红包。﹤菠⊙萝⊙小﹤说
如果♼🍲🌃待在🞺家里也很热闹，经常有人拎着🟡🞰礼物来拜访。
不过，大部分时间，苏韬还是用来和女儿相处，他终于知道为何总说，孩子好生不易🖟养，大部分时间都围着小降香转，她一🎾🖫哭，全家人都没辙了🆪💓。
让苏韬觉得意外的是🜖🂌，那个🎃🎝人对小降香格外的宠溺，甚至让苏韬🞖🔆一度怀疑，他还是不是当初的那个人了。
越智浅香如此🇻🝬🎏解释，🜖🂌这就是传说中的隔代亲吧。
有刘姨和唐装乔木在旁边照应着，苏韬也格外放心将小降香放在书城，这里虽然没有城市便捷的环境，但好山好水好空气，气候环境宜人，越智浅香也觉得等小降香再大一点，她们再离开这里。
这个春节🞺，苏韬过得很闲适，但他并没有忘记自己还有很多任😎⛴务放🞥🖓💍在肩上。
首先，要🞺去y国与艾伯特见一面，研究推进医药研发外包公司的后续进展。
苏韬♼🍲🌃的打算是，让艾伯特提供🚊👨更多的资源，吸引更多的顶尖人才，加入公司。
艾伯特对医学不太了解，他更看重的是固定资产🜿，但事实上，那些顶尖医学人才，比起固定资产🜉🀘更加具备投资的价值。
虽然乔安娜一开始对苏⚓🐺韬的计划，并不是特别看好。
但苏韬的预想，正在一步步成为事实。
随着欧盟药品管理局搬离ld市，原来医药领域的企业，在搬迁总部的同时，尽管想用高薪留用那些顶尖人才，但因为办公地点改变，还是面🚘📫临大量的人才损失。
相反，因为苏韬的提前布局🎃🎝，赵剑和闫鹏借机抄底许多顶🗭尖人才，表面来看，提升了科研人员的工🃇资，但比起搬离的企业，花费的用人成本还是较低的。
第一，🄥这些企业必须要提升更高的薪资待遇才能留住人，说服他们跟着企业，一起移居其他国家，第二，企业想要在新办公地招聘到优秀的人才，需要培训或者淘汰，存在大量的资金和资源损耗。
从长远来看，公司因🜖🂌为这个未雨绸缪的决策，占据上风。
对托斯卡集团🇻🝬🎏而言，也是一种人才资源🟡🞰的补充。🜿
乔安娜甚至说服董事会，对与苏韬、艾伯特三方控股的公司进行增资，将之打造成为🖟托斯卡第二🜉🀘大研发中心。按照乔安🌎娜原来的意思，想要通过增资，掌握这家公司的控股权，但被苏韬拒绝。
因此当托斯卡集团增资的同时，苏韬也紧跟增资，艾伯特也不得不跟随，现在新公司的资本实力雄厚，因此给人才的薪资待遇也是极☯🂶📓有竞争力。
不过，光有资本还不足够强化新公司的实力，必须🝶要让艾伯特加入，利用亨特家族在当地的影响力，才能吸引到更多的🌎人才。
毕竟愿意留在ld市的那些人才，更看重的👓是公司的稳定和未来发展前景。
如果员工们知🇻🝬🎏道，背后的靠山🚊👨是亨特家族，也就吃了一颗定心丸，死心☫塌地为新公司奋斗。
其次，要前往岛国京都一趟，岩田汉药虽然现在控制权被自己掌握，但还是有很多事情要落实和巩固一下，是要也要亲眼看一下越智千秋引荐的松浦直见，🕯看他是否值得信😽🔁任。
苏韬除了松浦直见之外，其实还📷🟠有另外一个人选，那就是被自己成功收买的山本武艺。
山本武🄥艺背叛岩田🟂🚙📳寿，这种行为让人觉得他👓的忠诚度有问题，所以苏韬想用又不敢重用，更大的可能是，将山本武艺放在松浦直见的身边，作为一个监察者。