紫菜文学>玄幻>双性饥渴诱放荡受H > 第14章-星灵王四品初期
    跟威廉助理以及公司的财务官交代了声,让他们跟市政厅接触,处理剩下的手🈖♾续。

    请他们随时告诉自己最新动向,叶冬青挂断电话后再次打给银🈽🃷🜘行方面,向他们确认资金方面有没有问题,得到的回答是随时🝬🎑🐘都🐉♦可以。

    别看现在借个三五十亿美金问题都不大,可假如哪天叶冬青的生意真出现生死攸关💐👃的大问题,估计这帮银行的“好朋友”们都会一个跑得比一个快,只是因为有利可图而已,听见电话里传来的客套话,他压根没放在心上。

    淡水投资集团的资金链能圆起来,抽调个十亿八亿美金压力不大,但他这次还是决定借用银行的钱来盖楼,估计要个四年到五年时间才🏻能🊌完工,等到那时候叶东青觉得自己肯定已经相当有🙸🏆钱,所以并没有在意这点利息。

    跟叶冬青通话的是一位名叫吴迪的花♲🌗旗银行信贷融资部门副经理,正儿八经的华裔,祖上来自于香江。

    198年从哈佛大学商学院毕业,在华尔街摸爬滚打了二十年出头,🜠🃣如今被卡在了所谓的“天花板”阶段,五十岁左右,还能再上升一步,可是因为🌭这里是美国,人们普遍对华裔存🃎在某种负面情绪,所以几乎没可能再往上爬了。

    最近似乎有♕🈒跟叶冬青搞好关🙃系的想法,上个月吴迪还喊他去打了场高尔夫球🂍,顺便到他的小葡萄酒酿制工厂玩了圈。

    比较欣赏对♕🈒方的能力,可惜吴迪用力过猛,反到让叶冬青觉得有点刻意了,而且双方年🈷纪差距比较大,谈话时候总有种若有若无的代沟,印象只能说还不错,谈🎚👪不上多喜欢,如果换成位年轻美女,印象分多半会完全不同。

    华裔在美国,绝大多数一辈子都触碰不到所谓的🚠🔶“天花板”,这个词的大概意思是在美国众多公司中,亚裔员工虽然在人数上一直占据优势,却很少有人能够进入高级管⛐🙣理层。

    亚裔,尤其是亚裔当中占据绝大比例的华人,面临的这种升职瓶🚔🚔颈尤为🍫🊿突出。

    美国各大公司的高管会议上,华人总是鲜少露面,即🆭💴使出现也常是形单影只,显得有些寂寞。

    吴迪先生已经属于比较幸运的那一类,有能力😁,也有头脑,如今已经迈入花旗银行的高管行列中,只不过依然不算最核心的那一类职位,上面的老板全是白人。

    之所以说这些,是因为吴迪先生此刻突然对叶冬青来了句:“叶老板,我听说你最近在搞一家对冲基金公司?前段时间有家对冲基金公司想要挖我去工作,这行🎚👪近几年可是火得很啊,差一点儿我就答应过去了。”

    不觉得这是在随口一🛜🝌🉬说,叶冬青由此联想到很多,比如🈖吴迪先生是不是想要跳槽来自己手底下工作,又或者是想要跟自己合作?

    没话聊归🌄没话聊,能在花旗银行当高级主管,能力肯定是有的,而且吴迪先生在花旗工作快十年,手里的人脉圈子可不小,说不定就能帮忙拉来不少大客户。

    问题是,在花旗集团的信贷部门😻🆢工作,有人为😁了利益卖他面子,然而离开花旗银行之后,还能继续吸引到别人吗?即使给高薪让对方跳槽,职位安排也是个大问题,执行官的位置叶冬青已经暂时预定,副总裁职位给他,每天相处起来可能会尴尬,说不定还要拉对🖓💐方来当合伙人。

    这些问题都♕🈒需要先考虑清楚才可以,总不能骗对方离开花旗,然后又一脚踹开,那岂不是拿🄀人玩呢,损人不利己。

    坏处和好处都有,前者不明显,后者却是显而易见的,例如假如愿意跳槽,可以看出吴迪先生比叶冬青想象中更有上进心和野心,这是创建一家对冲基🕫🌨🁧金公司所需要的,至于手握资金的大客户,更是越多越好。

    有点小冲动,🎦📙🛏但叶冬青还是装糊涂,哈哈一笑,说着:“我公司刚注册,这就被你们知道了?只是我自己小打小闹而已,放心,有生意肯定忘不了你们花旗集团!👔🈧”

    跟他猜测🌄的差不🞃多,吴迪先生确实在花旗待郁闷了,还曾找公司的心理医生咨询过。

    他老婆的意思是如果不喜欢就换个新工作,反正女儿快从大学毕业,养老钱🂍也存得差不多,没必要熬出一身职业病,经常加班加点地为那帮不尊重他的🕫🌨🁧人干活。

    这些建议让吴迪先生动起了小心思,利用职务之便搭上叶冬青这条线,原本想的是去淡水投资集团谋求个工🀶🁏🄰作,昨天意外听说叶冬青又有往对冲基金领域涉足的想法,这就准备活动了🊉🎜👿。

    以为叶冬🌄🌄青没听出自己的意思,吴迪先生有些小郁闷,干咳了声问道:“请问晚上有空么🎃🎗👊?我想跟你当面谈一谈,关于贷款审批的事,还有那家对冲基金公司的事……”

    叶冬青没拒绝。

    对方看重自己公司,也算是一种认可,没必要将人才直接拒之门🚔外。