对于一家公司来说到底是高压管理，压🆂🌫🂄榨员工的身体是第一生产力呢？还是把🔹员工当成一个正常的人来看待，充分激发他们的精神是第一生产力呢？
腾达集团的不加班模式并不仅仅是不加班！它的真正核心是重视员工作为一个人的属性和价值，充分激发员工的主观能动性，这在客观上🜎，🗊是在打散公司的原有架构对员工的想象力和生产力进行全面的解放！
之前，这些论点虽然也得到了广泛的支持，但毕竟郑豪立刻就用博群传媒🈓♝被改造后在商业上的失败作为反击，在数据面前类似的声音都被压制住了。
但现在博群传媒已经证明了自己并🗰没有在商🕪🌝业上失败，反而会比🌴🃔🗝之前获得更大的成功。
于是🃄🕑博群传媒立刻就变成了有利于腾达合作🕪🌝部的案例，局势瞬间反转了过🈓♝来。
很多人开始深入分析博群传媒的这篇文章，并在郑豪的微博下反复的🚋👴刷那句话：这也许就是一个赚钱的企业家和一个伟大的企业家之间的区别吧。
老邓的原话是“成功的企业家🂒🎒”，还是给郑豪留了几分面子。
但网友们就顾不上🄓那么多了，直接把成功的企业家换成了赚钱的企业家，言外之意就是郑豪的这种办法，除了压榨员工赚钱之外，完全没有任何的价值，跟伟大不沾边，跟成功也不沾边。
成🜳🆊🍸功不仅仅是🐴🄀🝭一个商业层面的属性。不是说一家公司赚钱了，就可以简单的定义为这家公司成功了。
如果公司在赚钱的同时，污染了环🗰境造成了巨大😄的负面影响，产生了一些不可弥合的后果，🆧👼🎐那么这家公司能算成功吗？
当然不能！
就像评价一个人不能只用有钱🂒🎒或没钱去评价，对公司评价也是多维度的，只在一个维度的成功，谈不上是真正的成功。
看着自己微博下方整齐划一的评论，郑豪气的直敲桌🏳子。🎹🕾
“岂有此理，这个博群传媒是什么情况？”
“怎么会莫名其妙的去领了个奖？”
“卫景辉不该是我们的人吗？”
眼瞅着局势向反腾达联盟🛜🝌不利的方向发展🖩，郑豪是完🏳全坐不住了。
再这样下去，辛辛苦🍣苦制造出来的所有热🖩度，又要便宜了腾达集🌴🃔🗝团。
他立刻给聂云盛打了个电话。
“聂总，局势不妙！恐怕裴总选定博群传媒作为合作对象🎹🕾，早就🌴🃔🗝是他安排好了的布局和后手，我们和卫景辉都上当了。”
“赶快给卫景辉🗑🚹😔打个电话，让他配合我们一下。给一些新的资料🌴🃔🗝也好，内部整顿一下思想也罢，总之，赶快理应外合，试着扭转现在的舆论🗊局势。”
聂云盛也震惊🐴🄀🝭了：“什么？之前不是还好好的吗？”
“你别急，我这就给他打电话！”
……
挂了电话，⛀🗓聂🐴🄀🝭云盛在网上简单看了一下，立刻就明🝾🐮白了现在的处境。