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“从第二名身上扣除的⛜🛋工资，最后一次性的发放给一个大周期循环中得分第一的分组，要调动起所有人📰🞡的竞争意识和仇恨来，甚至都不需要你去督促他们什么，他们自己就会拼命干活。”
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“当然，为了避免有些人故意的拖别人的后腿，每一个小周期结束的时候，给他们每个分组一个提名的机会，开除🂫👳掉他们投🗥🝪🎀票超过半数的工人……”
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林奇说到这里的时🌻候脸上已经多了一些很令人冒火的笑容，他舔了一下嘴唇，这套方案其实是一种扩大内部竞争力的改进方案🚴🗣🝞。
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除了第一名，所有人都要遭殃，只有第一名有好处，每🎫个人的🌾🄱利益都被牵扯其中，包括了第二名也不例外。
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为什么👹🍳不把工人群体分成两个分组🉄，因为完全的对立也有可💟能引来默契的倒班变化。
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这个周期一组第一，第二个周期二组第一，所以要控制受益者的数🗬量，让那些可以获得好处的既得利益者只能占据少数人，并且给予多数利益被侵害的人们一个能够改变局面的机会，他们🃠🙈就会互相斗出狗脑子。
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内尔还在认真的思考，反倒是副经理已经🀶露出了恍然的表情，他瞥了一眼副经理，后者连忙露出笑容低下头，眼睛里完全是敬佩，还有一些畏惧。
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这两人其🅃🃵实都不知道，这种通过内部🚡🔽竞争力分化工人群体的手段，最先受到伤👽🎒害就是资本家自己。
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行业内部的无序竞争让每👄个资本家都苦不堪言，所以他们才会提出各种行业规范标准，来约束彼此的无序混乱的竞争😇⚷行🞜🕃为。
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资本家们可以这么做，是因为他们自🚡🔽己中的一些人就🙕掌握着话语权，比如说一些大型的集团公司，他们既是“工人”，又是“老板”，所以资本家们可以改变这种状况。
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工人阶级则不同，因为他们只是“工人”也永远都只能是“工人”，永远都不会是“老🐸板”，他们不可能代替资本家为工厂以及工人团体中的竞争制定有序的规则。
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只要工人们一天不能真正的取代资本家当家做主，🏸🞺他们就无法避免被分化的命运。
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