原因，段康其实已经说了。牛光远的潜力不错，但现阶段的能力，并没有达到‘康道游戏公司’的要求。
有严重强迫症的段康，自然希望他的游戏开发团队，能够在每一个职业都能招到顶级牛人。也只有这样，才能完美的制作出他构想和设🌩🁮🉈计出来的游戏。🄌
眼下虽然不太现实，但他的最低标准，仍旧达到了良好的🝮🎤程🂎🍧度🛩🟅🚲。
牛光远距离这标准，差了一个级别。
若李峰对牛光远的评价，是及格+、顶级+的话，段康还能试着培养一下。顶级-虽然也很牛逼，若是能兑现潜力，甚至足以成为全球游戏🎷界的大牛，却还是无法在他未来的开发团队中占有一席之地。
“就出来了？这才几分钟？”
“兄弟，面试结果怎♣么样？问了🗏哪些问题？”🀩⛆😅
见到牛光远出来，众人顿时围了上前，七🜴嘴八舌🕯的询问📟🜊起来。
小丽则来到门口，开口🚈👚询🈶🂸📤问道：“🝓🔃尤诗萍，尤诗萍在不在？”
“是我，是我！”一个小姑娘连忙把手举了起🀩⛆😅来。
“进来吧！”小丽笑着招呼道。
尤诗萍面试的是游戏市场调查员🗏这个职业，李峰给出的评价，是及格-、优秀+。
结果，自然是和牛光远一样。
接着第三个、第四个、第五个……
段康开出的薪水很高，哪怕跟国内那些大🜴型游戏公司比起来，也要高出数倍。随便一个职⛼☈位，最低也是年薪二十万起步，而且上不封顶。
再加上报销来去路费、食宿费，自然吸引🜴不少人应聘。能够过来参加面试的，都是段康精挑细选出来的。以他现在快到九十分的游戏策🌩🁮🉈划师能力值，眼光自然不差。
这些人，要么在自荐信中表现出了不错的🜴能力，要么则是表现出了个人独特的观点。
所以，尽管段康的要求比较高，淘汰几率很高，但🐸🄪时不时仍有人通过面试。
这些通过面试的，自然都是喜形于色。
因为，段康给他们开出的年薪，无不远远高于他们的预期。尤其是一个应聘游戏剧情策划师的应聘者，凭借优秀+、顶级-的实力和潜力，更是直接被段康开出了一🇼百六十万的年薪。
“♧邓鸿才，哪位是邓鸿🚈👚才？”🞫🗇🙟小丽在门口叫了起来。
“哥，该你了。♞”角落里，邓鸿文推了推邓鸿才。
邓鸿才摇了摇头。
“去吧去吧，帮我🜍进去看看情况，看看段总都问了些什么问题。”邓鸿文一🙆脸哀求道。
“每🎳一个都是两三分钟都出来。这点时间，根本没法判断🝮🎤出什么。所以，能不能通过面试，估计还是以那封自荐信为主。这次的面试，恐怕也就随便问几个问题，看看你的长相和性格。我去不去，都给不了你什么帮助。”邓鸿才开口道。