“就按照所在职位工⛆😅资吧，👐🈂🞭👐🈂🞭按照公司平均基本工资太小家子气了。”
吴浩摆手一锤定音道⛆😅：“我们要让大家知道，他们付出☪的和得到的是永远成正比的。
另外，我也想利用这样丰厚的工资水平，来吸引更多有能🆓🏇😂力有才华的人加入进来。
尤其是现在正处🞋💨于大四毕业季，我们正好可以利用‘十五薪’来宣传一波。多吸引一些人才回来，这对于我们公司接下来的发展至关重要🍰。”
“别说‘十五薪’了，就是咱们公司目前的薪资水平也足够在安西🆀🌞⛶的🟒🜤🄃确脱颖而出遥遥📼领先了。当然相比于一些跨国巨头，咱们的薪资水平还有些差距。”林建良开口笑道。
吴浩这么爽快应🞋💨了下来，的确让他们在各方面的工作好做了一些。这也让他这些天紧皱的眉头稍微松开了一些，他这个位置虽然好，手握大权，但也承受了很大的压力。
而且可以预见这样的压力还将持续，明年随着各项目启动。尤其是在各地的线下直营店，国外的分公司办事处，以及各个工厂相⚨继成立。这又得需要大量的人才，所以压在他肩上的担子依旧很重。
吴浩闻言，随即冲着林建良道：🎒🐞🀽“所以，明年你们的压力依旧会很大。初步估计，咱们在各方面⚄🎻员工的缺口大🄟概在一千五到两千人左右，我不管你用什么方法，至少在明年五月份之前必须完成一半。
只有🏁🗆这样🀴🁃才能支撑咱们公🝌司各个项目的顺利进行，这很重要。”
“我尽力！”林建良重重的点了点头道。
“不是尽力，而🞋💨是一定。”吴浩摇头有些不满道：“我知道一下子招这么多人，对于你们来说肯定压力很大，也会很辛苦。
但请大家再坚持🞋💨一下，过了这段发展的关键期，你们部门的压力会稍微轻一些了。
我看你们可☙以从几个方面入手，一方面将注意力还是主要放在应届毕业生上面，这是推动咱们公司未来发展👹🍭的主力。
另一方面，开始扩大面向🝌社会的招聘范围。尤其是在线下直营店🝊🉠，工厂以及分公司办事处员工方面，完可以采用社招方式，从社会招募相关人才来进行补充。
但有一点，一下子招进来这么多人，所以质量和水平方面可能会有些参差不齐。所以一定要加强相关的管理和考核，及时⚄🎷🕮将一些不稳定因素剔除出去，免得一颗老鼠屎坏了一锅汤。
最后，还是得用上你的老本行，多利用🃁🔹🅥你的关系和猎头公司以及其它🟒🜤🄃公司工作的朋☊♖🈝友聊聊。想办法挖一些在各方面能力出众的人才，尤其是管理人才进来。
线下直营店的店长，⛆😅工🔪🃟🙅厂的中低层干部主管，海外分公司办事处的负责人等等。
按照🏁🗆咱们公司目前的情况，这些职位很难从内部抽调，所以还是得从外面想办法。”
“一上来就给这些人这么重要的职位🚳🗝🜥，是不是有些不妥。直营店店长，海外分公司和办公室负责人这可都是封疆大吏啊，天高皇帝远，很难保不会出现什么问题。”张俊闻言忧虑道。
“这也是没有办法的办法。”吴浩苦笑着摇了摇头，然后看着林建良道：“这方面你📼来拿出一套切实可行的方🄟案出来，到时候咱们再具体🍰商定。
不管是从理性上还是从情感上，我都当然希望多给那些和咱们一起打拼起来的老🅄🝠员工一🈬些机会。
但现在的情况🟂是，公司🔪🃟🙅的发展远远超出了他们的能力范畴，盲目的晋升反而会引起一些问题。
而且将这些老员工们都🔪🃟🙅抽调出去，那他们原本📽☫🂒的位置谁来填充，这都是问🟡🞨🖯题。”
“我觉得可以试着暂不设主管和负责人，然后多设置几个副主管。让他们互相竞争，谁有能力就提拔谁来当这个主管。这样不仅仅能够激发这些人的工作热情，也能避免一些问题，并且还能多为咱们培🟎养一些后备干部。”董益明这时候开口建议道。
“这个想🀴🁃法不错，可以试试。”吴浩闻言赞赏道。