在周婆婆这样睿智干练的🅏🅨🉃老者面前，岳晓🐍⚌🏿芳也没什么好隐瞒的。
将自己的想法完完整整说了一遍。
“我想着最好能找到一些手艺好的，没有夫家依靠无牵无挂的寡妇，和因为娘家贫困嫁不⛅😁⚄出去的女孩，或者被丈夫赶回家，娘家也🃓不待见的女人。”
岳晓芳要找这几种人，除🅏🅨🉃了仁慈外，还有一个🜲🆈很重要的原因。
只有没有牵挂和😘🁩依靠的女人，才更明白机🐍⚌🏿会的来之不易。
只要有一点点可能，就🎧会拼了命地咬牙去努力。
争取🜰🅲抓住☆救命稻草，把自🅏🅨🉃己从泥淖里拔出来。
这种人能爆发出的潜力也是最大的。
而那些心有牵挂的女人，有时候反倒更想着自家，甚至有些还会挖空🏕心思补贴家🟆里。
岳晓芳之前招工时也遇到过这🃣🙩种事，有段时间发现仓库里经常丢东西。
岳晓芳本身细心，又认字识数，每周都🐠🁍🄝会对账，立刻就发现不🍷对劲了。🐅
等后面不动声色一查，发现罪魁祸首是一个看着挺⛚🚿老实的女人。
虽然对方痛哭流涕地哀🎧求认错，可岳晓芳现在早就不是当初的包子性格，当即就报了警。
警察来了以后，女人只得老老实实交代。
她就是看公司的😘🁩😘🁩东西好，想拿回婆家给自己做脸长面子。
虽然岳晓芳这边有员工内部🉂🄟⚘价🃣🙩，但也比不上白拿来的香啊，就存了侥幸心理。
也觉得岳晓芳平常总是笑模样，🎼🖟📼就算被发现了🜲🆈，自己哭一顿📵🟌求一顿，对方总能心软。
谁知道岳晓芳铁面无私。
最后女人被判了个盗窃🎧罪，不但把钱赔回来，🜲🆈还留了案底，以后估计也没几家敢用。
这件事🂉后岳晓芳也反思了许多，认为必须得拿出个章程。
专程从岳建东那边要来了一个🃣🙩管理型人才，制🜲🆈定了更为严格的规章制🏕度。
每一组选出小组长，有货损及时上📛🛢🞇报并记录在案。
每周由不同组的组长进行货物盘点并签名。
将责任细分到组，再从组到人。
每个小组之间🎌🏧🜢根据绩效产生竞争关系，轮换🌜⛦🜦制度也确保了及时发现问题，不会出现勾结情况。