关于分股🎦📓🚞份这件事，需要回到魏马代背叛全民那刻。
林漱🙆一面愤怒😞🂡🐕魏马代背叛，🅽🌄一面也提醒了林漱。
现🄒代社会，契约精神也就一张劳🟅🚭🖣动合同约束，跟以前君臣上下级严密可不同。👥
公司里呆不爽了，随时可以走。
上🄒至总裁、副总裁，下到前台文员都是如此。
单纯只有‘改😞🂡🐕造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并😨不够，需要物质上利益捆绑。🉅🄷🂐
物🄒质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光有大饼没有实打实🁵蜜🜏🁉糖肯定不够。🛁🙜
而现代公司，有句话叫做‘凡🂁是个公司，就要上市’。
林漱其实不🎊🏖🚇太理解这句话，为什么所有公🜏🁉🜏🁉司就得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门⛷🟂监管，财务没办法不透明。
不过，上市有个更大好处，公司员工会🁵发财。
上市🙆前可以发期权，这些期权约等于大🁵笔财富。
员工持有这🎊🏖🚇些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以🙆，全民科技需要🃋🖍上市，需要用股份彻底捆绑住🞀这群人。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体🎑🐕⛒高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全👥新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员😞🂡🐕都有各自行政级别，以P为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前台🟅🚭🖣、行政、人事、🁨清扫等，薪资在年8万~18万之间。
P🄒4是初级工程师，为小组长或是技术员，薪资在年18万~25万之间。
P5是中🎦📓🚞级工程师，为部门小主管或是中级技术员，薪资在年25万~35万之间。
P🄒6高级工程师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35万~50万之间。
P🄒7专家，部门经理或者顶级技术员，薪资50万~100万，拿2400股票。