而外🞌💯企或者合资企业反而简单一些，德不配位，那就没什么情面可讲了，直接下⛈😝来，让有能力的上。
对于凌志来说，这其实就是由职业嗅觉而感受到了一种🐇危机感。
不管自己在公司处于什么职🛋位，除非只想着打个🔄♯工混口饭吃，这里没饭了去别家混的那种。
否则🞌💯在这个关头，都应该🌘会🛋考虑到，自己身处的危机。
有你会怎么样？
没你了又会怎么样？
这种看法，📯🞓其实有着一些极端，很多人，🈧⛜甚至是技术能手，认为自己在公司受到了不公平待遇，然后辞职离开了公司，觉得🛗离了自己，公司就会搞不定了
也🞑📚许其中有些人确🂠实值得挽留，但是，做管理的都会明白，这些人的价值在哪；
有🞑📚些资格老的，能力确实不错，但是已经开始躺到功劳薄里摆资格了，更加很难接受新的观念；
任何新的事物进🉄🄵来，就觉得自己好像受了很大的挑战，非要与他一决雌雄；
然后，各种抗拒，推托，抵触这种人，留也没什么积极的♣作用，不留更好；
还有一些人，可能都不知道，在管理眼里，就是可有可无的边缘人物，却偏又自以为是，整天只考虑着自己的权益，🐇♛却没考虑过自🚩🖄🐂己做了什么，或者能做什么
这些人，要么自己跳槽，要🛋么就赖在公司里面一心等着拿otc（裁员赔偿）；
可以说，这📯🞓些形形色色的人，凌志🂩👛都见过，而且有着各种办法对付他们，当然，最好的办法就是让他们滚蛋。
可是，同样的问题到了自己身上的时候
凌志并没有觉得自己做过什么坏事，或🂅🌝⛨者说🏨🜪有什么负面的情📻☚⛢绪；
有这些，以他的性格还不如直接自己走人；
他感觉到的危机，就🉃🄬🀨是自己没做出成绩，或者说🔄♯在这件事上面，没有自己发挥能力的地方
一个小小的私企，本来自己就是因为看🂅🌝⛨重他们的技术研发实力而加入的；
自己最强的一块，也就是在市场开🂩👛拓，企业管理这些方面；📻☚⛢
也有努力🛌🛀去拉客户，为了试产品，自己亲自上阵在小区里弄烧烤晚宴，甚至不惜⛈😝半夜还在街边坐镇烧烤摊
但是，辛🛌🛀苦并不代表有价值，企业不是福利院，卖惨没有任何意义。
两个老板不远千里跑到鲁省弄了笔大生意🈧⛜，而且还是军🐇方的订单，谁也不知道里面有什么关系，然后付⚥📟出了什么样的代价；
然而，在合同签订之前，还是把与这个订单没有🔄♯关联的自己给拉了过来
这🞑📚算是信任还是别的什么，现在的凌志还真的说🔄♯不上来了。