关于分股份这件事，需要回到🚭魏马🜡🃰代背叛⛮🝵全民那刻。
林漱一面愤怒魏马代背叛，一面也提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就一张劳动合同约束，跟以🎾🖩前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁，🔕🀟♨下🜱到前台文员都是如此。
单纯只有‘改造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并不够，需要物质上利益🆐🎰🔬捆绑。
物质这玩🞩🖱🖖意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也是🆐🎰🔬奔着打下九州后的封官🔛赐爵。
要保证手下忠诚☠🀶，光有大饼没有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公🞩🖱🖖司，有句话叫做‘凡是个公司，就要上市’。
林漱其实不太理解这句话，为什么所有公⛮🝵司就得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财🃚😖🁗务没办法不透明。
不过，上市有个更大🔕🀟♨好处，公司员工会发财。♲
上市前可以发期权，这些期权约等于大笔财富♲。😫🄓
员工持有这些🞩🖷🗔股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收🏚🚭回去期权。🄔
所以，全🞩🖱🖖民科技需要上市，需要用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨菲妍点🇪🜹点🞩🖷🗔头，杨菲妍明白，打开🁯🆕投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民🞩🖷🗔高管注意力集中，杨🜡🃰菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头🍾文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自行政级别，以P为⛮🝵代号从P1🌱🂸到🖲🖧P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P🞩🖱🖖3为最基础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万~18万🆐🎰🔬之间。
P🟥🟌🛱4是初级工程☠🀶师，为小组♝长或是技术员，薪资在年18万~25万之间。
P5是中级工程师，为部门小主⛫🝖管或是中级技术员，薪资在年25万~35万之间🗍。
P6高级工程师，部门大主管或者🜡🃰高级技术员♲，薪资在35万~50万之间。
P7专家，部门经理或者顶级技术员，薪资50万~10🈙⚖0🔈⚍🐉万，拿2400股票。