白棋只是随便调戏一下系统，没怎么放在心上。她掀了被子🍟给苏元涵随便盖上，吹灭蜡烛，就带着好心情回房睡觉去了。虽然是大年夜，但她对熬夜守岁一点兴趣都没有，还🖪是暖乎乎的被🐱🃭窝更有吸引力。
然而系统的确是升级了。
早在白棋再第二场🟓任务该死没死成，系统汇报总部的时候，炮灰组的组长就从系统获取数据，暗暗考察新员工，然后很满意。
“不错不错，吃苦耐劳，安分守己，不做多余的事情，这个新人很有潜力嘛，值得培养！”⛻🟥
组长精神一振，决🟓定不论🐙⛵🞳如何要🈮留住这个新人，不能让她跑了。
实在是——炮灰组太难招人了！
之前招了十个，十个全跑了！人都没有，更🝄🈤⛹别说业绩！
作为炮灰组的组长，简直一把心酸泪。自从上任开始他就开始愁🗡🝉啊，愁得快头都快秃顶。
再这样下去，新设的组估计要玩儿完，组长也只能灰溜溜地回到原来的岗位，🍛🈵🂧那也太不好看了。
不行，必须得把炮灰组撑下去！
组长咬牙下定了决心。而把炮灰组撑下去的前提是得有员工，招到人而且能留人。组长反思着，炮灰组的工作人员来一个跑一个，要么是心里委屈，🗈🙬🍞要么是钱不到位。
钱的方面，炮灰组员工的🐙⛵🞳工资奖金和其他两个组一视同仁，而他们公司🈗的工资水平已经遥遥领先其他行业，所以应该不是钱的问题。那就是心里委屈了。
要说最能提升员工工作体🐙⛵🞳验的，无非就是任务途中全程陪伴的任务系统。
于是炮灰组组🜭长开始从🇯🜁⚴弃职的员工中吸取经验教训，申请升级系统，完善🐷🄟系统功能，提升员工的工作体验。
他们炮灰组因为🐄☸🄎是新开的，人🝊事凋零，资源远远比不上其他两个大组，分拨的系统也是最原始版本，痛感都是不能屏蔽的，只是个莫得感情的任务传声筒。💾🗟🜻
比如第一⚪🔋个员工就是因为受不了濒死的🐆♌疼痛才弃职。
于是组长首先就申请系统屏蔽痛感功能。
一开始屏蔽百分之三十。
百分之三十不够，就屏蔽百分之五十。
百分之五十还受不了，干脆免痛百分百🐆♌，让炮🗇灰能够安安祥祥地死去！
经过前面十个人弃职点的🐙⛵🞳反馈，炮灰组组长已经累计♙🈵为系统升级了十次，这才有了屏蔽死亡痛感、识别剧情人物、消除伤痕、聊天问答等功能。
所以到炮灰11号入职的时候，升级了十次的🗇系统已经比较完善。可谓前人栽树，后人乘凉。
组🌳长深知等人提出来的时候，肯定又是准🛧🞰🗱备弃职的了，所以出于留人用人的热切，组长主动要求系统，炮灰11号如果对他们有什么不满啊要求啊要及时上报，尽快给她解决！
系统记录中，无非是配🇯🜁⚴角组跨组发布临时任务时，炮♙🈵灰11号曾经抱怨过它太过冰冷严肃，⛻🟥于是将这个抱怨忠实上报于炮灰组组长。
组长一听，太冰冷严肃没有人情味儿？