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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安💅装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的🇵🜺三分之一管理织布机💽、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用☜⛻不着三班倒，六七千女工都上两三🇵🜺个月的常日班。
这两三个月里每天都🎻组织学习、培训两个小时，第三个月就得🂍开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合🎬🔈⚑资企业不论资排辈，只比💅生产能力，被认定为能够完♳🌝成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器🎻数量达💅到标准的女工基本🇵🜺工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中🚐💡📙港实业”一个技术合格的熟练工，月收入💾🗟将要🂍达到四百块。
在全国平均工资只有一百🔶🅈块钱左右一个月的八七🝆🈻、八八年，“中港实业”的月😊⛕薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资🄆🞢时就承诺给🚭🖫工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故🄆🞢而实🚪🖎现了平稳👙过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三☜⛻十个中、上层管理人☹🄑员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现👙了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了🂨👕，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严🎻格要求💅自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了☜⛻规定，“中港实业”所🚪🖎有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的🎻标准很简单，🚪🖎第⛧🜮🅡一是对公司忠诚。
第二，主动☜⛻工作主动学习。第三，能够团结干部、职🚾😾工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度🆖。
白拿一千美金公费去🎻日🞙🔦本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判定不能团结职🄆🞢工、干部，麻烦大了。
无欲才能够做得到无求，“中港实业”的干部都是俗人，都有所求，他🟑🜝🃉们盼望出国，盼👹🍯望🂨👕拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。
“中港实业”颁布了能够完成定额的熟练工、技术工的工资标准后，发现自己的收入有可能再次翻倍的六七千女工简直是奔走相告。🖨
一时间“中港实业”的干部、职工学习文化、钻研🄫🀜♍技术蔚然成风，七个厂区都生机勃勃。