紫菜文学>玄幻>陕西旅游出版社 > 第9章-谁上了谁的的贼船?
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    时光荏苒,转眼间就到了十二月底。

    “中港实业”的设备全部安装到⛝🛜位🟅🚬开始生产.

    由于职工手📙🛒生☟🀭⛫,为了确保质量,暂🟅🚬时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等,故而显得设备多且有富余。

    因此暂时用不着三班倒,六七千女工都上两三😐🀟个月的常🗔🛙日班。

    这两三个月里每天都组织学习😮🄯、培训两个小时,第三个月就得开始重新考核,能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。

    合资企业不论资排辈,只比生😮🄯产能力,被认定为能够完成定额的熟练🈑♌🇀工、技📗🚼😭术工后工资直接翻倍。

    第三个月,管理机器数量达到标准🟅🚬的女工基本工资就应该能拿二百多,职♃🅪务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。

    这就意味着“中港实业”一个技⛝🛜术合格的熟练工,😵🅱🊖月收入将要达到四百块。

    在全国平均工资只有一百🙗块钱左⛝🛜右一个月的八七、八八年,“中港实业”的月薪绝对让人向往。

    “中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资,合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。🕿🏘

    涨了工资的职工心里安定,故而⛝🛜实现了平稳过渡,职工不缺乏积极🜏🁌性。

    张霞等等三十个中、上👗🈾🄀层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。

    为啥?🐔⛌😻他们觉得憋屈,因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的♃🅪差距,🝈🉋还发现中国人在日本活得没有尊严。

    不能♺🍟再夜郎自大🁎🄫了,更加不能再浑浑噩噩,万万不能自🗔🛙欺欺人。

    他🃹🜩🄷们回国后📙🛒不仅仅严格要求自己,管理时还学了点日本式的不近人情。

    黄瀚宣布了规定,“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习,明年秋天还会选拔三十🕿🏘人去日本。

    选拔干部出📙🛒国☟🀭⛫学习的标准很简单,🟅🚬第一是对公司忠诚。

    第二,主动工作主动学习🙗。第三,能够团结干部、😵🅱🊖职工。

    原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了🟅🚬这三个条件后立马转变了态度。

    白拿♺🍟一千美金公费去日本一个多星期,回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱,谁舍得失去这个机会?

    万一♺🍟说怪话📙🛒被判定不🃽🝐🊑能团结职工、干部,麻烦大了。

    无欲才能够做得到无求,“中港实业”的干部都是俗人,都有所求,他们盼望出国,盼望拿一千美金,他们的积极性被充分调动🉹了毋庸置疑🃙。

    “中港实业”颁布了能够完成定额的熟练工、技术工的工资标准后,发现自己的收入有可能再次翻倍的⛸🟌🛳六七千女工简直是奔走相告。

    一时间“中港实业”的干部、职工学习文化、😐🀟钻研技术蔚然成风,七个厂区都生🝈🉋机勃勃。