“是上头打压的？”
“倒不是。我给他🃱🛨报的是升一级。升级的名额有限，所以这样的人🚽😹很容易成为靶子，被其他小组长和经理攻轩，人无完人，万一被挑错的话，很有可能就升不上去了。”
“这就是办公室政治？”
“嗯。这只是一方面。”
“还有什么？”
“我没招🗧🞄到合心🔇⚆意的小组成员，被大家塞进一个水平很次的。”
“不行就换一个呗，招个人还不容易？”
“当了小组长之后，我发现很多问题就不🖏是那么简单🖄🐉了。”
“说说看。”
“🌆☚如果是你，一个🃱🛨白人，一🚿🙇个黑人，一个印地人，一个华人，你愿意雇佣哪一个？”
“得看能力吧？你们不是有好多人参与面试，这些人不都要过五关斩六将才行么🗝🜢？”
“我原先也以为单纯是看编程能力🂆🌟，从这🖏方面看，华人的能力普遍强一些。”
“那就雇华人呗。”
“可是华人很多时候合作能力不够，喜欢单🍦干、🅹不服从管理，喜欢质疑领导。”
“质疑领导不是好事么？说🚿🙇不定他的想法就🍦是对的，领导的想法就是错的呢。”
“但是很多华人的🃱🛨沟通能力不行，他对领导有意见的时候，不是跟领导沟通好了再去做，📖🚶🗶而是喜欢先斩后奏，有时候让🁵当头的很难把控，惹出问题还得帮他到处灭火。”
“这也不是华人的独有缺点吧？我觉得我们很多博士生都有这毛病，想着自己有🗝🜢理，就会沿着自己的想法做下去。”
“那是做研究，做产品不行啊，我们每一阶段都有目标，还有时间限制，你做出来的东西别人用不了☃☗⛌的话，很耽误事儿的。”
“不至于用不了吧？”
“我们组就有一个新人，编程能力还行，上次我交待他做一个模块出来，他真的自我主张给我了一个，跟我要的大相径庭，他还振振有词就得这样做，性能才是最好的。我当然知道他说得有一定道理，可是那个模块是好几个组共用的，对我们自己组的情形最合适，对其他组的就不合适，也是讨论了好久🖀才得到的设计，这事儿也怨我没跟他交待清楚，但也没想到他能这么自以为是。”
“那后来怎么办？”
“剩下时间不多了，我只好自己加班加点做了🛼⚉。”
“这……🗧🞄”也太不靠谱了吧，万一🂆🌟喃喃那两天生病，袁媛岂不是没法交差了？呸呸呸，不能假设生病。
“没办法，我手下就四个📫人，最能干的那个走了，我也是头疼，本来想培养一下新人，闹这么一出，我都不敢随便给他派活了，三天两头🕃问手下人的工作进度，也很影响士气的。”
“显得你不信任他们。”