在当时的中国，企业管理者具备这两点也就能吃得开了。毕竟大家都不会现代企业管理，有经验的和有人脉的，当然可以🐗在众多管理者中脱颖而出，更胜一🜪🄻筹。
然而现代制造业的生产当中，管理经验和人脉🔔🀙关系并🗤不重要，重要的是制定出一套完善合理的制度，所有生产步骤都按照流程进行。
像是富士康，一个厂区动辄几十万人，单靠管理者的经验和人脉关系，怎么能管得了那么多人！真正起作用的一套完整的制度，每个员工各司其职，这样才能🕫保证工厂的正常运营。
计划经济时代🌣过来的企业管理者，显然不懂得🔔🀙着🗕🛜🝎一些。
然而李卫东可是正儿八经的读过工商管理硕士的，而且🆊又有过企业管理的经验，对于用制度管理企业，自然是驾轻就熟。
李卫东要想给富康工程的🐅♉生产部门大换血，管理者并不是关♀键，完善制度产制度才是核心。
至于给销售部门换血，那就更容易了。
销售最看重的便是提🁍🄤成，只要钱给到位了，销售人员可以做♀到毫无底线！
而且做销售的门槛很低，有两条腿加一张嘴，就能当销售，当然东西卖不卖的出去🗮🟃得🂂🞨另说。
所以销售团队是一🞊💡📛个🁍🄤企业最🀩容易组建的部分，也是最容易跳槽的部分。
李卫东是富康工程的老板，掌握着富康工程的财权，所以他只需要在销售提成方面🗮🟃动动脑筋，就能对销售部门进行换血。
与之相比，研发部门不是制定几个制🂐🍺🍈度就能建立起来的，也不是给钱就能出成果的。研发的核心是人，人不行的话，什么样的研发也做不出来。
……
望着成🙱🎇功下线的偏心结构，技术处长🂐🍺🍈刘汉的心哇🗕🛜🝎凉哇凉的。
研发部的水平这么高，那他这个技术处长就别指望回去坐办公室了，接下来的日子，恐怕要一直待在车间🚲🗐🚱里当维修工🅸🙇。
刘汉自然是心有不甘🁍🄤，他琢磨着该🗞想个什么办法，尽快逃离一线车间。
此时，不远处另外几🁍🄤位中层🀩干部，正低声议论着研🝱发部的事情。
“这次新招来的大学生🂑🎃🎘，每人都分了一套房，这事情你们知道吧？”说话的是总务处长，分房的事情是由他负责的。
“新来的职工，🚽😺不🞊💡📛都是住宿舍么？”旁边一人开口问。
“这十几个大学生原本也🐅♉是暂时住在宿舍里的，但是偏心结构研发成功以后，董事长特批的，每人分一套房！🝏”
总务处长话音顿了顿，接着说道：“除此房子之外，那个新来的陈博士，还给他配了一辆桑塔纳，也是董事长亲🌊☽🄺自签🅸🙇批的！”
“人家二十多天，就能把偏心结构做出来，配车配房也是正常的。此前技术处不是好几个月都没做出🏕来么。光耗费的资金，就能买好几辆桑塔纳了吧！”另一人开口说。
这话传到刘汉的耳中，顿时让他📋🙓脸面有些挂不住。
然而⛅又有一人开口说：“不光如此呢，科🈯🁶研部的人，这个月会发双薪，算做是偏心结构研发🂻成功的奖金！”
这次说话⛰的是财务处长，发工资就是他分管的。