对此吴浩摆了摆手“我们常说要让员工们在公司里面感受到幸福感，那这种幸福感怎么来的，就🝴🏚是😫🄒在这一些细节中感受来的。
没有谁百分之百喜欢工作，愿意待在公司。而我们要做的就是在这方面进行鼓励和影响，让他们在这里能够工作生活的开心幸🃓福。
这🌛样🐅♁不仅仅能增加公司的凝聚力，而且还能提高员工们的忠诚度，以及工作的积极性。
不要算这些小账，要从局来看🍻，员工们为我们创造的利益远比这些要多🍙🈟的多。”
看了张俊和沈晓娴等人一眼，他接着说道“至于浪费问🏅🗫🞢题，还是在于管理和环境的营造。
如果大家😗🁤🇳都不浪费的话，你也不会好意思去浪费。至于管🖨理方面，加大对于浪费行为的处理力度，甚至可以将其放在员工季末和年终的⛗工作绩效考核之中。
我想这样😗🁤🇳一来，就能有效的避免相关的浪费行为。不光是餐厅，像一些其它环节的浪费，比如纸张，笔，以及其它一些办公生活用品等等。
当然了，😗🁤🇳也要注意方式方法。这需要一个缓慢的适应过程，并不是一天一个周就能营造出来的。”
见众人点头，吴浩随即摆手示意继续。
而沈晓娴呢，将🕤众人引到休息区介绍道“这里是咱们公司的公共休息区域🅛，除了供员工们平时休息外，🇾我们也会将它向员工的家属朋友开放。
并且这里的甜品店我们也采用了一种新的运营方式，我们将向所有的员工每天免费提供一杯饮品或者⛆甜点，第二🌬🂋🍐杯半价，而到了第三杯就按照市场价格收取相关的费用。这样既能为员工们提供一些福利，也能避免不必要的浪费，以及确保员工们的身体健康。”
“这个办法好🕦🞡，这样的话这里肯定会成为公司员工休闲的乐园，也能加深大家之间的了解和交流，甚至还能成就一些姻缘呢。”吴浩赞赏道。
哈哈哈哈……众人闻言纷纷笑了起来。
与其它一些公司不同，吴浩他们并不忌讳公司内部员工之间恋爱结婚。只不过在这方面也有相关的规定，比如如果是在同一个部门的话，就必须要进行调岗，这也是避免可能存♾在的风险。📤🜷
如果结🆞婚的话，也要及时向公司人事部门报备，不能隐瞒。
之所以🆞这样，也主要是为了大部分技术人员着想。♿毕竟这些人平时的工作比较忙，工作圈和朋友圈比⛆较单一，与异性接触的机会比较少，所以个人事情往往会成为老大难。
吴🌛浩他们自然也是技术人员出身，所以自🄍🟥🟌然要为广大的同胞着🝜🌂🟠想谋福祉。