“你看啊！机构负责人用亲戚，看样子，那个黑妹只是纸上谈兵，没啥实践知识，没有实践经验，却被派来学习，真正有实力的，不让发言，也不派来学习。这个机构是家族式的，其他人再有能耐，也不会被重用，至少不在重点岗位，不被授予实⚔👄权，不被培养，只是瞧不起他，利用他，又不得不用这样♘🈬🁗的人才来维持机构的运作，真正干活的是外人，真正享福的是有裙带关系的人，这就是所有家族式企业的毛病，不容易改变，只能越走越糟糕。是不是这样？”朴素男说。
“说得太对了，就好像你在我们机构呆过一🞍💷样。那⛧🜵🆞位襄阳的弟兄说的和你差不多。”
“这是英雄所见略同，大概聪明人都🏪🜷看得透看得🚢🕅清看得远。就是当局者迷，你们机构要大换血，要不然会死得很难看。你看很多这样的例子。一个单位，不靠制度就运行不久，靠人情靠关系，死得快的很。人情和关系，不利于单位的发展，只会杀死单位。你看看只要年代久远的公司，大概都是靠制度运转，人都会改变，越是亲情，越容易失去原则，没有原则，就没有规矩，没有规矩，也就没有秩序，只是打乱仗，最后乱糟糟🄹🂢🐝的，一个烂摊子，无法收拾。”朴素男说。
“要想成功，必须要改革。”尹贤仁说。
“是的。单位负责人最好是男的。女的不行，智慧跟不上♗🈢⛩，还不承认，这个不是性别歧视，是真的，因为女的领导随意性比较大，是感性认识多过理性认识，遇到事情，喜欢感情用事，结果不够理智，做事欠妥，影响深远。人家说，女的头发长见识短，不是空穴来风，还是有一定的道理，俗话说，无风不起浪，大概也有一定的理由。你们如果不改变负责人，你就只有混日子了，等混到退休领退休金就行，这是乐观的看法，最保守的结局，想要让单位再发展壮大，争取搞到三十年🔟🁼，只能是做梦。”朴素男说。
“三十年？这是不可能的。我看最多二十年，内🚢🕅地项目♉🆦就彻底完了。”尹贤仁说。
“👍🇨🛇如果不换血，就🂱💧会很短，争取在你退休🚼后再完蛋。”
“我也是这样想的。我估计，不换血的可能性比较⛧🜵🆞大。这些年，机构负责人盘根错节，你知道的，内地职场的乱象，牵一发而动全身，这个道理都懂，🗏🚩🖇为了保持现状，估计能动的可能性非常小。”尹贤仁说。
“没错。你看黑妹，高🎓🐫🂷高在上的样子，就好像她是这里的领导，你们没少惯着她吧？”
“我不敢说。”
“为啥不敢？我又不会告密。”
“你知道的，机构里实行相互告密，只要告密就有好处。员工🁷之间相🐥🁼互揭发，人人自危，人人不敢乱说话。”尹贤仁说。
“竟然这样！果然不出我所料。”
“这个习🃖🗱惯已经很多年。自从黑妹到单位里来，就越发严重。黑妹一直在揭发员工。负责人现在对谁都怀疑，对谁都不放心，对谁都加强防⛆😇⚶备，🇳戒备心理越来越严重，说话的火药味越来越浓。我们都感到有非常明显的变化。”
“这样的单位，让员工人人自危，就没心思🞍💷为单位前途打算，都在自保，哪里会想到发展？这说🍆明你们领导鼠目寸光，😲看不到远方，只顾眼前。”
“是啊！我还有一个弟兄，很聪明，很要创意，结果就是因为这个，自己干不下去，就辞职了，到他爸开的公司帮忙去了，现在赚的盆满钵满，我🏊😕🁏都想去了，只是还舍不得这里。”
“👍🇨🛇有啥舍不得的？混日子，清闲，不操心，每个月拿点死工😴🅨资就满足了？”
“还能怎么样🜽？单位留不住人才，留下🕃🕟来的都是勾心斗角的。🁷”尹贤仁说。
“你的兄弟🕸🎚👩很聪🀳🀻🂂明，肉烂了也在锅里，给他爸帮忙。看来很要眼光。”
“你不知道，这位弟兄真的有创意，头几年我们的项目绝大部分都是他想出来🉣的，不是他，机构早就完了。在最辉煌的时候，捐助机构排队要和我们合作呢！”
“是吗？这么好！那个时候，黑妹来🏪🜷到你们机构了吗？”
“呃，没有，最辉煌的时候没来。她一来，就开始⛧🜵🆞由盛转衰。”尹贤仁说。
“黑妹是丧门星啊！”
“也可以说是。她来了之后，领导也变了，所有人都🃈🕶变了。变的我都不认得了。人人都变了，再也回不去了。”
“这个很正常。没有规矩，不成🚆👋方圆。”朴素男说。