“你是怎🚮🖭么考虑的。”周衡问。他知道唐子风既然要提出这个问题，🛷肯定就有自己的一套想法。
果然，唐子风毫不犹豫🃋🖒💅地回答道：“三个字，大练兵。”
“大练兵？”周衡想了想，说：“我明白你的意思，🌚是不是要开展全面的岗位练兵运动，全面提高工人的技术水平。这样的运动，过去很多企业都搞过，临一机应当也搞过。效果不能说没有，但要达到你所希望的程度，恐怕有些难度。”
“我当然知道。”唐子风说，“组织技术培训，开办夜校，进行技术比武，优胜者每人发个搪瓷缸啥的，然后🞓📯就可以写材料向上级汇🝎报了。在二局的时候，这样的汇报材料，我都快看吐了。”
周衡无语道：“可不就是这些方法吗？也不能说都是走过🅔🆎场，有⛗🚞些企业做得还是不错的，事在人为吧。”
唐子风说：“这些方法当然是有效的，但如果不能调动职工学习技术的积🐻🅃极性，光靠搞运动的做法，效果是不会太好的。对技术感兴趣的职工，你是不是搞这种运动，他们都会主动去学。对技术不感兴趣的🝀，光奖励一个搪瓷缸子管用吗？”
“依你之见呢？”
“如果一个搪瓷缸子不够，那就两个！”
“说人话！”
“我是说，拿钱砸，砸到大家眼红为止！”
“你是说，重奖技术比武的优胜者，激发大家学习技术的积极性？”周衡试探着问道。唐子风的思路太飘逸了，他是真有些跟不上。
唐子风说：“不是重奖，而是😗直接拉开差距。我想了一个办法，咱们在厂里评20名技术最好的工人，直接授以称号，嗯嗯，就叫‘大机工匠’……”
“这算个啥称号，太难🃋🖒💅听😦🃦🙿了🏸🞶😪吧！”周衡都忍不住要吐槽了。
“这不是🚮🖭重点。”唐子风说。没办法，搞工业的人实🌚在不会起名字，他原本还有点这样的天赋，到临一机之后也迅速退化🄭了。他说：“重要的不是称号叫什么，而是所有获得这个称号的人，每月可以领取1000元的特殊津贴。”
“每月？”
“每月！”
“这🔁个太激进了吧？”周衡咂舌道。临一机目前的人均工资只有150元，厂务会讨论过，准备在财务状况改善之后，把平均工资水平提高到250元左右。一个高级技工，工资大约能到500元就不错了，唐子风上来就说每月发1000元特殊津贴，这得造成临一机红眼病大暴发吧？
唐子风说：“韩伟昌拿了5万元的业务提成，销售部的业务员们都眼红了，嗷嗷叫地要去开拓新业务。黄丽婷承包东区商店，半年拿了5万元的分红，所以汪盈也不闹了，跟打了鸡血一样和周益进一起开搬家公司，听说累得腰都粗了🕻🎱两圈。这就说明榜样的力🛡🝽🐧量是无穷的，如果不让大家眼红，大家就不会有动力，三两个搪瓷缸子的奖励，说出去都是个笑话。”
“20个人，每月1000元津贴，一年就是24万，额度倒是不高。”周衡算了笔账，心里踏实了一点。他预感到自己可能要被唐子风说服了，所以得先🙈算算账再说。
“这是第一步。我们先评选出😗这批‘大机工匠’，然后声称未来还要再评一批‘小机工匠’，津贴稍微低一点，名额也更多一点。”唐子风又说。
周衡的嘴角抽动了好几次，但😗终于没再挑👎🇫名称上的刺。这就是所谓温水青蛙了，第一次听唐子风说“大机”、“小机”的，周衡觉得无法忍受，但听多了，好像也还行。
“你觉得，树立了这些榜样之后，大🛐家就会有学🌒⚌🐃🌒⚌🐃技术的动力吗？”周衡问。
唐子风摇头说：“这当然不够。刚才说的是奖励，就是在大家鼻子🌁前面挂的胡萝卜。除了胡萝卜之外，还要配合大棒政策，让所有不愿意学技🙺术的人，混不下去。”
“说说你的大棒政策。”周衡平静地说。
“大棒政策也很简单，那就是给每个工人重新考核🈓♢定🌚级，提出提升目标。一段时间内，非⚮🔲升即走。”唐子风牙痒痒地说道。