好好一通母nV情深的电话又变成谁b谁先挂。
晚芝不幸手慢一步，耳朵听到忙音了才挂掉电话。
老年人就这点让她想不明白，明明老眼昏花，平时连行动力和理解力都要慢上半拍，可他们别的不行，就是挂电话倍儿快！永远让你张大嘴巴错愕不已。
一分钟都不想在这个破办公室里多待，晚芝看着手边的报表和被毙掉的方案就想怒吼，直接收拾了随身物品，顺便将笔记本电脑扔进内胆包，抱着就要出门。
和助理打过招呼，刚走到电梯口，斜对面钱瑞君倒是还没下班，正一脸丧气地拎着会议记录本走回运营部来。
晚芝一猜他就是让顾温庭给“约谈”了。
毕竟今早开会的议程还历历在目，罕见的，运营部周一的市场占有率分析会上，顾温庭竟然踩点儿出席，不过这次好好先生可不是来安慰大家的。
他追责的问题，一个b一个尖锐。
闪配的在用户增量上的节节攀升，寻Ai虽然在恋Ai市场上一家独大，可实际这两年在用户增长上的持续缓慢有目共睹。
眼下百分b已经十分接近，着急的自然是守擂者，如果F.L今年再突发任何运营问题的闪失，那F.L这些年的成就根本就是全军覆没。
甚至在钱瑞君和张晓说起他们运营的成功案例：去年下半年运营统计到LGBT群T对软件的使用会有多种不便，做了大规模的调查测试，他们上个月已经从这方面下手，开启11.3的beta版本，更好的服务到已经存在的客户时。
顾温庭直接合上了他们的数据，转过头质问晚芝：光是这几年，晚芝带着运营，为了特殊人群Ga0自定义模块，到底浪费了多少时间，实际收效又如何？
他们做的这些服务和调整，甚至不如闪配的“送礼”功能来得实际。
“组员就不说了，你这个做领导的，难道不懂这种占有率的差距逐渐拉近对我们来说有多危险？你不是一向看不起闪配？现在怎么样，人家的运营，b我们做的好得多。起码他们懂得用户的真正需求。”
整整一天，F.L办公室内，运营部包括营销研发都笼罩在不明原因的低气压中，说实话，不管是老员工，还是新员工，这些年里，几乎没人见过顾温庭发火。
更可怕的是，他在和他最器重的下属晚芝发火。
人人都鹤唳风声，甚至午饭休息时间，都没有员工敢再用公费点咖啡来喝。
生怕公司真的运作不善，他们寻Ai很快就会被闪配击垮，随后大家都被顾温庭直接遣散回家。老员工里谁没有借着公司的流水贷款买房？
也许其他人不明就里，但晚芝太知道顾温庭在闹什么了，多巧啊，周六他才跟自己半“表白”失败，今天就要给她个下马威看看。
正因为知道，所以晚芝更加看不起他，以往她还敬重他算是个能沉得住气的大人，如今，她觉得对方和他们身边那些靠父母耍脾气的富二代真心没什么区别。
她讨厌蛮横不讲理的人。
霸道总裁演霸道吗？可也不是所有nV人都吃这一套的。
晚芝没在会议上和他针锋相对已经算是给他面子，好啊，他说放弃LGBT群T，那她就不要做了。
反正归根结底，她看得很清楚，这公司是人家的，晚芝又没GU份，再怎么鞠躬尽瘁，不过是个打工的。
拿多少钱，g多少活，这样总可以了吧？