这个是很肯定的，是必须的。
这些🚊👰🌣领导对🍴🌓⚔你的印象，也许就从你短短的🖙发表里面得出来了。
好还是不好，就看你♿🎆和他介🞊💟绍🐘⛰的内容以及他看到的内容了。
雷国庆摸了摸自己的头，注塑科要和大老板介绍什么☉呢？
又有什么好的值得骄傲或者推荐的东西拿给大老板看☉的呢？
大老板对注塑可是很懂💤的，当年最开始发家，那大部分靠的就是注塑呢。
他🁷现在到了注塑，能不看仔细点吗？你说🖙自己到底要介绍注塑科什么改善，🎢💴或者什么活动呢？
另外让谁去大老板前发表介绍呢？
这真的是个难题。
自己去发表介绍？
根据他对大老😧板这么多年的经验，大老板很讨厌他巡视🗩的时候由管理职的人来做介绍。
他总认为管理职的来做部🕨门和科室的介绍不真实，他喜欢听下面的人的声音。
但下面人的声音？这几个字看上☓⚤📓去很简单，选择起来却很难。
下面的人，这下面到什么程度呢？
难道你还☄真的去找个生产工给大老🔜🁛🆠板报告吗？
很显然是不太可能的。
那些作业员🍴🌓⚔，没有见过什么大世面，谁知道他到时👎候会把项目和课题介绍成什么样子呢？
所以一般说的下面的♿🎆人，基本都是🔜🁛🆠系长之类的，有些职位，见过些世面，不会在大老板面前失态。
但🁷系长😿🖉之类的人去做介绍，🞊💟这也让雷国庆很头晕。
如果这个人太厉害，很会说很会介绍，那他很容易让大老板欢喜，一旦大老板欢喜，💠自己这地位就会受到挑战了。
因为大老板🍴🌓⚔喜欢，升迁那就是铁板钉钉🌧的，他往上升，能升到哪里去呢？还不是顶自己的位置吗？
所以太厉害的人，是不可以的。
那太差的人呢？太差的人也不行，一旦和大老板介绍，介绍到大老板生气的话，那不但介绍这个人会倒霉，连自己这个科长也会倒霉的。这😆⚰叫连带责任。
所以好坏都不行，一定得找一个，发表不温不火，不让大老🚌板生气，就算表现的很优秀，也没有机会爬上来的人来做发表，做介🖝📣🜧绍💊。
但自己到哪里去找这么一个人呢？