“啧啧，一个月五万块的保险啊！”
说实话，杜克知道自己这“天盾级”保险肯定能卖出去，但他没想到这么早就卖出了第一份。
甚至杜克觉得，他是不是卖便宜了？
一个月五万，看起来很多的，但对有些富人来说，并不算什么。
不过很快，杜克就一拍脑门。
“差点忘了，我这是什么？是保险啊！保险当然要看人下菜了！”
这次是凯里，根据他的身价，二号通过凯里明面的信息计算一番，觉得五万这个数字在对方的承受范围内，于是杜克干脆就五万了。
以后关于天盾级的保险，杜克让员工们一定要反复调查，既是确定对方人品，又要确定对方财力和能承受的范围。
当然，这个“范围”一般肯定是算不出来的，二号有一套专门的算法，回头传给他的调查团队就行了。
杜克离开的这些天，美容公司虽然没招人了，但安保公司一直在招人，没办法，这个行业就是这样，人多力量才大。
艾丽莎一直代替杜克管理安保公司，现在整个安保公司已经有了两百多人了。
两百多人虽然不多，但这些人都是经过反复筛选，不说能力如何，起码人品都是过关的。
这不是说这些人能力不行，相反，不少人都是有真材实料的，完全可以称为精英。
至于为什么，这些精英会来到这么一个名不见经传的小公司？
很简单，杜克这个老板给的太多了！
对于人才，杜克一向是很在乎的，像是这些有本事的精英，进入天盾安保公司后，虽然和那些普通员工一样，需要培训，但培训完成后，他们基本上都是直接从三级员工开始。
起点比一级员工高得多，薪资也高得多。
至于为什么这些经验还需要培训，一个自然为了培养企业文化，增加员工的归属感——二号给公司制定的培训计划，可不是单纯的工作方面的，还有做人做事之类的，培训内容很全面。
而另一个原因，则是，不可能因为你说很有经验，你就很有经验。
公司可不是冤大头，这个培训时间，其实也是看清对方的本事的时间，如果你手上做的和你嘴上说的严重不符，那不好意思，本公司与你无缘了，对着这种想要投机取巧的人，杜克将会永不录用。
现在整个天盾安保公司二百多号人，其中文职人员和安保人员对半儿，大部分人都还处于培训期。
培训期的福利待遇，都会按照一级员工来，他们也不吃亏。
杜克未来的规划，这两百多人暂时是够了，但仅仅是这一片区域，想要覆盖全城的话，那还需要开分公司招人了。
经过二号的计算，最优的方案是成立三十个以上的分公司，对应曙光城内的三十个区。
但这成本就太高了，而且得需要时间，毕竟曙光城这情况，不是说你想成立公司就能成立的。