联合水务在天水的整合工作，目前已经📪初步完成，负责内部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，🞺🙎便赶赴下⛟🛫🟑一个地方水务公司。
天水🍝水务公司的总经理，是刚刚经过考📪察，从长安总部调过⚀🎕来的。
在联🍝合水务的改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是联合水务的管理层，将彻底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在联合水务任职，不再具🞐备体制内编制，连⛱🞌💭事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的限制非🐶🄒☧常大，不能调任其他国企、官方机构，他们只能算经理人。
在一开始的合作中，黄修远就明确了这一🛩点，那就是彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，水务公司的管理层，仍然挂着事业编，他们往往考🌒⚅虑如何升迁、⚵🕲如何维稳、如何保位。
天水的原水务公司负责人，就因🜔🁷为这个原因，拒绝加入联🜑🁝合水务，转回去水利局工作。
接手天水水务的杨治业🗟，就是一名原长安水务的一名科长🜑🁝，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因🗟为底子干净，被派遣负责天水水务，担任天水水务公🞐司总经理。
之前的自来水办公大楼，接手相关工作后🛩，就改为🍴🌔了联合水务天水分公司📛🛧🞲。
总经理办公室内。
杨治业、两个自来水🆖厂负责人、🜔🁷各部门负责人、督导小组组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不🜔🁷太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不了，如果谁😾还保留着以前的小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人员，还是太臃肿了，🛩大家要有心理准备。”
负责人事的武红兵，有些迟疑的问道：“杨总，♙🈶🂴不知道要裁员多🚌👽🎔少人?”
“总员工数是861人，按照计划会在未来三年内，压缩到4🍧00人左右。”
“什么?”
“这么多……”
“这不太好吧?”
杨治业语气平淡：“压缩人员，并不是裁员，而是分流到其他企业，🐀☙不过我丑话说在前头🉀🄑，以前那些小动作，给底⛟🛫🟑下的人交代清楚了，再出现的话，就给我卷铺盖走人。”
“明白。”
“我一定吩咐下去。”