在员工大会结束後的第三天，虽然因为一下🄾🃌子开走了🙍大批人，又把管理层全部都进行了重新选择…
厂子还😈是不出意外🙁🙣的乱了几天，不过，因为管🃆🕞理层都是员工自己选出来的…
工资又提高了，毫无疑🞷问，以前那种人浮於事的状态，彻底没🁥🇸🝗有了…🞤🖋
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂🗸长，也是一位老🅐🅮兵，♒🇹在这边兢兢业业十来年了，以前一直做副，如今终於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不过，这边稍微理顺了一些後，🃵香江融资也已经完成🙍，在叶秋的策划下…
这家1200万收购下来的纸厂，以3600万的价格打包买给了香江空壳上市公🂭司…
而这，也意味着他联合唐郭两家来一起C作的资本运营当中，仅这一买一卖就获利2400万现金…🌦🁖🅳
这还只是买卖的收入，他们最重要的一部分收入还是在GU市，通过炒高G🕝U价，来得到更大利😅⚪🔉益…
毕竟，那家💑👇上市公司，目前还有大部分的GU份是在他们自己的手上，而完成这次C作，也对GU价有一定的助益，不过还b较小…
所以对叶秋而言，他们赚钱的方式主要是两🄾🃌种，一是通过一买一卖来赚中间差🞎价…🂭
第二是通过合并⚪整合来提高GU价，所以对他而🙡言，压根不可能在一🞤🖋家厂浪费太多的时间…
毕竟他们压💑👇根不是靠厂子的利益来赚钱，不过想要GU价高，也得把厂子🆗🏰🝭经营好，这也是基本…
对他而言，只🗸🗸在乎解决最核心的问题🚘📨，其它那些，就是剩下管理层的事了…
什麽是核心问🗸题，那自然是🁷👎这种企业的人事状态🙡，目前几乎大部分优质的亏损企业，无外乎一个最核心问题…
那就是有能力者⚪上不来，上来的，大部分时间都在琢磨上面的人喜欢什麽，以🞎及自己该如何赚钱…
导致下面的人，⚪几乎就是人浮於事，一旦放开市场竞争，就会被杀的毫无竞🕝争力…🂭
所以，他也只能快刀斩乱麻…
把所有关系户全部砍掉🞷，重新选出员工认同的人来领导他们，哪怕会乱一段时间，也b这样强上百倍…
而叶秋看📙上的第两家纸厂也被谈了下来，价格2800万，同样的，叶秋一过去，b上次更狠…
直接砍所📙有关系户，然後重新选择，十来天就把内部全部重新🁥🇸🝗调整了🞤🖋一遍…
期间受到无数Si亡威胁…
导致叶秋压根就没出过办公室…
而在後面，这家⚪一千来人的厂，被他们以6200万，打包推进🂬了上市公司…