于是，在随后的几天里，刘永灼下榻的宾馆房间就变得门庭若市了，一群群长沙🏯重机的职工趁着夜幕的掩护，偷偷地来到这里，和华🐶🄗♒扬的人洽谈。
由于来的人太多，同事间往往会出现撞车的现象🆌🎅🎩，大家见面的时候，都是一脸神秘之色，互相不打听对方的来意，但微笑的眼神里分明写着三个字：少年，你懂的……
本公司职工中间这么大规模的通敌行为，要说范博超他这个公🕃🕃司老总不知情，那是☼🄫🀢绝对不可能的。职工里自然也有与公司领导走得近的人，难免会把这些信息传递上去。
范博超一听到这个消息，就勃然大怒，叫来了方秘，让他去进行彻底调查，看看🏯到底有哪些人生出了贰心，并且扬言要发现一个📨🝔、处置一个。
方秘到职工中去打听了一圈之后，不禁暗暗心惊，他发现有叛变之心的职工实在是太多了🕲🍢，而且主要集中于有技术、有能力的核心职工群🝭🎛里。
有些职工虽然出于各种原因而没有去和华扬重工的职员接触，但在私下聊天时🌫，也不🐁☞🀝时会带出几句“惹急了老子也投奔华扬去”之类的牢骚话，用众叛亲离来形容长沙重机目前的情况，已经不算夸张了。
“开除，统统开除！”范博超听到⛗🚡🔾秘的报告后，雷霆震怒，拍着桌子大声嚷嚷着，可任谁都听出了这些话语中👶🍕，恐惧多过愤怒。
“范总，恐怕不行啊。”秘苦着脸相劝，他知道眼前这位老板是真🖳🖪🕝的气迷心窍了，这个时候🗊继续搞这种强硬手段🄯🁅🃗，不是帮着对手往外推人吗？
现在这种局面，其实就是因为开除孟万林的女儿孟晓璐而造成的🌜⛢。职工们之间有着千丝万缕的联系，开除一个，其他人都有兔死狐悲的🙧🌯🂪感觉。
你如果再开除几个，恐💮怕就有更多⛗🚡🔾的人要离心了。
“那你说怎么办？”范博超瞪着还算忠心耿耿的秘，他刚才说统统开除，当然🌫也是气话，作为一名总经理。他还不至于这么无知。
何况🅭，开除一个孟万🙗👩林无所谓。真要一下子开除几十个人，他的权限也不允许啊。就算允许，开除掉这些技术核心要员，公司还怎么经营下去？
秘这时也很是头疼，但老总🁕🅪发问，他又不能不答，“范总，刘永灼这样拉拢孟万林，有点古人千金🅩买骨的意思，他这是想用孟万林的例子。来引诱咱们公司有能力的工程师到华扬重工去工作。”
“当下我们的做法。应当是和他争夺人心，我们应当对公司里的人才😀♹进行安抚。另外，刘永灼这种不正当竞争的作法，政府和军方都是不可能不管的，我觉得我们有必要把这件事上报机械委和经略委。”
秘算是看出来了。当下💮这个局面，⛗🚡🔾正面对抗已经于事无补，倒不如搬😀♹出背后的靠山来，逼迫对方收敛一下。
范博🅭超想了想，点点头道：“你说⛗🚡🔾得也对，现在刘永灼风头正盛，我们和他正面对抗🐁☞🀝是不行的。就算我们斗赢了，也是杀人一千，自损八百。我觉得这件事只能是通过组织渠道来解决。”
“这样。你起草一个申诉函，要正式一点，然后让打字室用电脑打印出来，一式三份，分别送经🁋🄏🁋🄏略委、商贸委和🄯🁅🃗机械委，我就不信。还没有说理的地方了。”
这边范博超因为手下人叛变而恼火，那边刘永灼却正在为前来投诚🖳🖪🕝的人太多而苦恼。公司的人事部副经理都已经闻讯赶来了，他是专门过来和刘永灼商量对🌞⛵策的。
“刘总，这些人的资料我都研究过了，我也和他们认真地谈过，都是非常有才干的人啊，如果弄到咱们华扬去，个个都能够顶得上用场。”胖子喜滋滋地拿着一叠人事资料对刘永☔⚰灼说道。
人事部副经理接过那些资料，慢慢地翻看着，不🆌🎅🎩断地点着头：“都是人才啊，长沙重机真不愧是国家重点🖜企业，人才济济啊。”
“人的素质是没说的，现在的问题是，咱们收不🆌🎅🎩收，怎么收。”刘永灼坐在一旁🏯，心机深藏。
人事部经理把资料往桌上一放，看着刘永灼，问道：“刘经理🕃，你🖳🖪🕝的意思是想收，还是不想收？”
刘永灼轻松一笑：“我当然想收，我们想要立足🆌🎅🎩机械制造🈝⚻业，什么最重要？人才！可是，这些人才有点扎手啊，我真有点犹🜭🅗豫。”
人🙁🙉事部副经理对这番话很是认同，然而他奇怪的是，刘永灼为什么要犹豫呢？🌫
“刘总经理，你有什么犹豫的？我和他们谈过，🆌🎅🎩他们对待遇的🕃要求并不高😰🅁，有些人提出希望能够帮助安置一下子女，这也在咱们的能力范围之内。咱们机床公司下一步面临着大发展的格局，这些人如果能够过来，对咱们的帮助是非常大的，这笔生意绝对不亏啊。”