秦林闻言，脸上的表情同样变得凝重起来。
高翊说的事情，也是他自己所担心的。
所有店长🙫，除了拿的工资比别人高一点外，几乎起不到任何其他作用。
这明显是不正常的。
只是让秦林没想到的是，高🟥🟍🛸翊仅仅只观察了🖧两天就同样发现了。
这也从侧面说🝕明，情况已经发🎁🎄展到了亟待解决🔩🃖🗲的地步。
“说说看。”
秦林点头，示意高翊继续。
“店长的🙫设立，本来就是为了辅助经理管理门店，减少经理层级的管理压力。”
“但是现在来看，很显然，公司的这些店长们除了能多拿一点工资，算是对普通员工的激励之外，并没有起到应有的作用。”
高翊顿了顿，继续开🜪口说道，“现在所有决断都要经理来做，这造成的后果就是经理们的工作量🚎💌大增，工作强度成倍增加，极易在某些方面出现疏忽的情形。”
“而且这也就容易导致如果出现突发事🚿件，经理们很难及时处理，这很可能会给公司带来更大的隐患。”
秦林闻言若有🝕所思，他轻轻颔首，“那🚿你觉得🔩🃖🗲应该怎么解决这个问题呢？”
“一是放权，经理层🜪级要将权力下放，把一些🔩🃖🗲事情的处理权交给店长一级，这涉及到基层管理的问题，只需要确保经理们不滥权就行。👆🆪💕”
“这一点我们公司优势比较大，因为是新公司，员工还没养成坏习惯，所以比较容易解决，不会出现那🅅🄊种尾大🌧🁠不掉的情况。”
说完，看到秦林并🄆🞞没有反对，反而赞同地点点头，高🂄翊松了一口气。
要是他的第一条建议就被否🟥🟍🛸决，🔢🂐那可就不妙了。
现在看来，情况还好。
“第二☤点更为重要，🜪那就是要建立完善的公司制度。”
说到这里，高翊脸上渐渐带上了🔢🂐一丝曾经大佬的风采，他面带自信，“纵观古今中外，不管是什么企🆈🍥业还是团体，没有一个合理规范的管理制度，是不可能走远的。”
“虽然我并没有去过海天市那边，也没能将公司完整地看过一遍🔘，但是光凭金陵这边的情形就能看出来，公司在制度规范上差得很远。”
高翊一边说着，一边小心地观察着秦林，“甚至可🝰以说根本就没有制度，就是简单粗暴地扩张发展，捡了行业发展的红利罢了。”
然而无论🙫高翊怎么观察，发现秦林依旧只是在认真听自己讲话，脸🝨🍧上一副笑眯眯的样子，似乎没有任何意见。
要知道，某种意义上来讲，高翊刚才说的这🖧些话，其实已经有些否定🈜⚶秦林过去成就的意思了。
这对于某些领导而言，可是大忌！