关于分🁃🃊🖄🁃🃊🖄股份这件事，需要回到魏马代背叛全🜯🅭民那刻。
林漱一面愤怒魏马🎲🕂代背叛，一面也提醒了林漱☎♽。
现代社会，契约精神📠🜍🀺也就一张劳动合同约束，☎♽跟以前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁🕒、副总裁，下到前台文员都是如此。
单纯只有‘改造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并不够，需要物🕝💲质🟃上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了🝦实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚🕕🉠，光有大饼没有📪🝩🍳实打实蜜糖肯定不够。🗶
而现代公司🅄🄃，🅌🅍🅐有句话叫做‘🆫💢📠凡是个公司，就要上市’。
林漱其实不太理解这句话，🆫💢📠为什么所有公司就得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部🝦门监管，财务没办♖法不透明。
不过，上市有🅌🅍🅐个更大好处，公司员工会发财。
上市☇前🁃🃊🖄可以发期权，这些期权约等于大笔🐷🄡⚲财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚🜯🅭——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科技需要上市，需要用股份🙘📨彻底捆绑住这群人。
朝杨☇菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议🚅🐻开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“🖬🕪这次会议由三部分组🕝💲成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司🕒职员都有各自行政级别，以P为代🜯🅭号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗🇺位，🆫💢📠前📤🜶🆦台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是🁃🃊🖄初级工程师，为小组长或是技术员，薪资在🖬🕪年18万~25🟑🜞🃍万之间。
P5是中级工程师，为部门小主管或是中级技术员🖬🕪，薪资在年25万~35万之间。
P6高级工程师，部门大👈🔅主管或者高级技术员，薪资在35万~50万之间。
P7专🁃🃊🖄家，部门经理或者顶级技术员，薪资5☎♽0万~100万，拿2400股票。