陈哲🔏是有意带张灿灿二人🗿♯来公司见识一下，希望通过他们给自己做宣传。
他🌲创业初期绕不过学校，也想借助学校站稳脚跟，而自己班同学的支持，是他最先需要争取的。
“随着开学，我们的兼职配送员招聘工作难度不但没有减小，反而增加了。”周璐有🟆🚻😦些忧虑道。
“什么原😺因🌝⛨呢？”陈哲有些不解，和他预想的不一样。
“待遇！”
周璐斩钉截铁的道。
陈哲摇摇头，“我们的待遇可以说是整个大学城最高的，🝧只要肯努力，每个月拿个两三千不成问题，和其他商家平均五块的小时工比，我们属于金字塔尖啊。”
周璐🔏苦笑道：“问题是我们月结，其他商家多是日结，而且🍼🍝送餐工作相比其他🔔🀙工作要累很多，多数人坚持个十天半月就坚持不下去了。
由于我们大力度的招💑聘兼职，给其他商家带来了招聘压力，所以有不少商🂴💼🗏家提高了兼职工资和我们抢人。
学🌲生群体是最靠不🅟🇶住的，对比之下，我们的送餐员跳行的现象频发。”
陈哲愣了下，他无论如🆧何都想不到，自己招聘兼职会引发🝧小范围的内卷。
“我们要不要💒考虑提💑高下🗿♯待遇？”周璐问道。
陈哲思忖片刻，依旧摇头道：“我们的待遇已经很高了，再提高，🖴🖳只会引发其他商家的不🏶🞩满，一旦进入竞相提价的死循环，对🂎🍨谁都没好处。
这样吧，我们💒可以把结算佣金的时间分为三个档，周结，半月结🐱和月结。
选择周结没有奖金。选择半月结，做满一月奖金不低于月佣金总额的5%。选择月结，奖金总额不低于月🃏🖴佣金的20%，说说你的意见。💨🔚”🃞😻🆦
周璐眼睛😺一亮，“你怎么想到这么个法子🕦？这个制度一旦实施，我想没有多少人会选择周结，多数人都会🃏🖴选月结。只是这样一来，奖金要支出不少了。”
陈哲笑道：“钱🝈哪有那么好挣，想要拿到奖金，必须完成一些限制条件，比如全勤率和接单率以及好评反馈情况……”
周璐听完心里大呼陈💑哲资本家，嘴上担心的道：“会不会太苛刻了些？这样🃪🚨🕺一来，能拿到全额奖金的没多少人⛿啊。”
陈哲笑了笑，没有解释，人人都拿奖金他还挣个屁啊，只🝧要有几个标杆就足以🔔🀙带动其他人的工作热情了。
月结才是对公司🝈最有力的方案，保证公司流动资金充足，方便做其他规划。
如果有人不满意，完全可以选择周结。
陈哲相信，有不低于佣金20%的奖金吸引，💿🗩🞏多数人都会选择月结🖴🖳。
谈完这个事情，周璐💑又简述了平台开发进🕦度，和几家备选的服🍝🉈务器公司的租赁价格以及服务水准。
术业有专攻，陈哲决定把这方面的事情都交给负责平台开发的齐磊和赵长🂴💼🗏峰。
等平台开发成功，🅟🇶陈💑哲决定🏫和二人谈一谈入职的事。