2月19日，周二。
忙活了三天，吴滨总算是把裴总交代下来的特招考试给安排得差不多🌧🁛了。
时间有点仓促，吴滨已经做好了这次招聘考试💅没多少人参⛝🛖🜗加的准备。
因为以往腾达的招聘考试都是固定时间，提前一个月就开始报名了，很多在读或者在职的人都有充分的准备时间🌁🝳，可以把手头的各项工作都安排好了，再来参加腾达的招聘考试。
但这次特招考试搞💑👋得挺突然🟍的，消息传播需要一定的时间，想来参加的人也不一定能腾出时间🞈💏。
不过转念一想，这倒是也无所谓了🞢🕵🍻，毕竟是第一次特招考试，主要是起到一种“千金买马⚌骨”🞈💏的效果。
只⛇😑要这次特招考试能引发较为广泛的反响，🎢目的也就算是达🐊♶🌽到了。
所以，考试的事还可以再筹备筹备，公告必须立🟉刻发了。
吴滨已经写好了♀🅖一份招聘简章，一🞢🕵🍻大早就发在了腾达的官方网站和各种渠道上。
这份简章的内容也没有写的特别复杂，就是把腾达特招考试所面向的三类人群、考试时间、考试内🝚容等基本因素进🛑🛧🞲行了说明。
此外，在附件中♀🅖，也对这三类人群的评判标准以及当前招⛝🛖🜗聘岗位的职责要求等，进行了详细的说明。
裴总提要求的时候，说的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内家庭有生育计划或者已经生育🆆过的，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎么算、生育计划的事情到底如🗯🟈🛋何证实等等，诸如此类的问🟍🛸题显然需要一个非常详细的规定。
这倒不是说不近人情🙔，关键是这个🞢🕵🍻特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一些人浑水摸鱼。不符合条件的人挤占了符合条件的人，那么🈰🁺这显然有有违这次特招考试的初衷。
此外，关于各个部门的招聘🟍岗位和招聘人数，也和往🁏常一样列出了一个详细的表格。
大⛇😑致而言，这次特💑👋招考试的招聘人数是常规考试招聘人数的40%左右。
毕竟腾达的岗位数量在这摆🟍着，能招聘的人也是有限的，如果特招考试招人多了，那么普通考试那🝚边招人就要变少。对于弱势群体应该优待，可如果过度优待，那就又变成了对普通群体的不公。
这其中🀽🂏🍳的度，具体应该如何把握，是个让🃊🖈🐩人头疼的问题。
其⛇😑实要让🔱🄚吴滨自己决定的话，他觉得40%都多了，有个15%就够。
但裴总坚决不同意，要求各部门还是往多了🎢制定招聘计划，在特招活动中尽可能地多招人。
吴滨拗不🔱🄚过裴总，最终还是同意了现在的这个人数。
裴总说了，正是因为其他公司都不要这三类人，🟉所以这三⛝🛖🜗类人的就业需求肯定会很大，所⚌以才更要在腾达敞开招聘。
吴滨想了想，倒是也有道理。
这特招考试既然决定要搞了，那按照🅹🅹裴总的性格🟉，肯定是要大搞特搞，搞得轰轰烈烈。
在公司发展战略这块，还是得听裴总的。吴滨自己就只是个普🎥通的hr，除了闲的没事干的时候整理一下腾达精神，平时负责好招聘工作就行了。
招多少人，裴总说了算，人🟍力资源部这边只需要保证考试能筛选出报名中最优秀的那批人就行了。