关于分股份这件事，需要回到魏马代背叛⚆🏇😂全民那刻。
林漱一面愤怒魏马代背叛，一🄹面也提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就一♡张劳动合同约束，跟以前君臣🜱🅸上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总👄🆘裁、🂅🌙⛉副🄳总裁，下到前台文员都是如此。
单纯只有‘改造世界、服务世界🔝、创造世界’理想大饼并🜱🅸不够，需🞬🗑要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也🔝是一样，多少理想主义⚒者，除了实现理想，也是奔着打下🃊🖄九州后的封官赐爵。
要保证👄🆘手下忠诚，光有大饼♡没有实打实蜜糖肯定🖿不够。
而现代公司，有句🜡🃰🛠话叫做‘凡是个公司，就要上市’⛗。
林漱其实不太理解这🐀☚⛨句话，为什么所有公司就得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明⛢🜃⛇。
不过🔻🅱，上市有个更大好处，公司员工会发财。
上🚿🙌🚿🙌市前可以发期权，这些期权约等🅑🅷于大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足🇩🛋条件，比如🍥待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科技🐳需要上市，需要用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打🅑🅷开投影仪说道：“诸位同僚，全🞬🗑民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职🖢🔔🀙员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自🌭行政级别，以P为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前台、行政、人事、清🗢🝏扫⛗等，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工程师，为小组长或是技术员，薪资在年18万~25万之间。
P5是中级工程师，🐀☚⛨为部门小主管或是中级技术员，薪资在🝀年🌉☴25万~35万之间。
P🚿🙌6高级工程师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35万~50万之间。
P7专家，部门经理或者顶级技术员，薪资50万~100万，拿2400股票🛐🛤🞚。