香🛱☢🁃樟树下，何如月和青工们围坐一圈。锅炉间门口掉了不少煤渣，青工们还仔细地帮她掸去，又铺了报纸，才让她坐下🜩。
何如月没🐄☽有拒绝🜎🀾其他车间的青工们旁听，反而还🐽🅖允许他们补充。她有信心，自己能当好这个主持人。
通过郭清和刘德华他们一通抱怨，加上其他🆅🍍人的附和，🎿🖺🗪何如月大致知道了矛盾的始末。
吴柴厂为鼓励增产增效，从去年开始恢复奖金制度，对生⛤🜘产任务重、生产效益高的车间来说，职工的收入一下子提高不少。但奖金的核算不是跟工作量挂勾，而是按工资系数计算。工龄短和工龄长的职工，加班费收入差异巨🎊🏗🚎大。
这还📣🜫🅆并非主要矛盾，毕竟工龄🝓📐长的老职工工资级别更高，哪怕撇开加班，就八小时之内，也必定不可能同工同酬。小青工们对加班费的差异也咬牙🐜认了。
真正让他们生气🜎🀾的🇵🜷点在于，加班费已有差异的情况下，他们的排班🞨🖩量却比老职工更多。
厂里给出的理由也很充足，老职工都有家有室，没🞌有那么多时间加班，所以排班时就更🐒⚶侧重没有成家的年轻职工们。
青工们表示，这理由不接受。
郭清就说：“厂长开大会，明明⚎说‘按劳分配’，这是按劳分☷🄃配吗？”
刘德华也蔫蔫地说：“甘蔗哪有两头🈴甜。又要拿得多，又要干得少，不公平吧？”
说实话，就这🅢么一番听下来，何如♕🈑♐月也觉得不公平。🖧🕂
这就是她从历史书里看到的“大锅饭”。干多干少🞌一个样，论资排辈很严重啊。
从2020回来的何如🍽🍨月太清楚，很多在八十年代欣欣向荣的国企，到了九十年代甚至新世纪，人员越来🂹📬越冗余，负担越来越重，一派暮气沉沉，最后就悲壮🖌👊无声地消亡在历史长河里。
这些都是血泪教训啊。
既然现在厂里恢复了奖金制度，⚎说明吴柴厂是意识到🖧🕂了“多干多得”的理念。只是在当下的境况下，不可能一步到位。
她在本子上认真地记着，阳光透过大树的枝桠与树叶，在她身上★☬投下斑驳的光影。
丰峻始终没有露面。他坐在窗口，默默地听着外面的🖧🕂谈话，似乎又陷入了独独属于他的沉思。
这沉思将一切都隔绝在外，只透进了何如月娇🂸俏的声音🎿🖺🗪。
外头，何如月的摸底已经结束。她盖好笔帽，将钢笔插在笔记本上，笑道：“谢谢大家配合我工作，我也是年轻人，我也工资低，我对大家的发言感同身受。不过，老职工们为企业做了那么多年的贡献，我们也不能一笔勾销。我会把大家的意见向厂部传达，争取🎝能有一个令人满意的结果。”
郭清又强调：“说每个车间出两个人，一定要🂸我们自己选啊。☷🄃你们厂领导选的人，不能代表我们的。”
“明白，这⛌条我也会着重提出的。这样，正好🂸大家都在，要不你们就提一下，总装车间出谁？”
郭清当即愣了。他们还没商量好呢。
“铸📣🜫🅆工车间呢🅢？”何如月又转向戴学忠，还是那样笑吟🎿🖺🗪吟的。
戴学忠也愣了，不由望向锅炉房里，希望丰峻能出来主持⛤🜘一下局面。
何如月心里顿时明白，这些小青工是在等锅炉房里的丰峻出头。他们唯丰峻马首🄖♈🆛是🅤🈥瞻。