“其次，吴三桂迎合我，想想也正常，他本就不是我的心腹，以前是辽东边军的军官，现在他想着迎合我，想着🗮🟁出人头地，这样的心思可以理解，只要🌢🀰🀛他作战勇猛，能够率⚸领将士打败对手，那我就可以信任和重用他。”
“先生，在用人方面🞸，我们要学会包容，尺有所短寸有所长，我们看一个人，不能够太过于苛刻，不能够要求每个人做到完美🝝🌈☳，将每🞵😟🂧个人用到可用的地方，这才是我们的能力。”
“譬如说刘宁，忠心方面不用多说，作战勇猛，指挥军士💛💡📝作战方面的进步也很大，但我不能够要求刘宁有着丰富的管理地方的经验，更不能够要求刘宁有着丰富的学🚚识，所以，将来就算是天下都平定了，刘宁依旧会留在军中，不会到地方上为官。”
“用人也是这个道理。”
“对于那些见风驶舵、趋炎附势之人，我们也要区别对待，若是真有本事之人，期盼着能够出人头🇬🛬🟢地，那我们就给他机会，只要他能够真正的做事情，做好事情，那我们就满足他的心愿，对于那些没有丝毫的能力、就会耍小聪明、见风使舵之人，我们就要毫不留情的予以排斥，让他们偷鸡不成蚀把米，让他们成为众矢之的。”
“先生，我觉得用🈩人方面最为重要的一点，在于引导，人无完人，我们需要有必要的包容，这样才🇬🛬🟢能够海纳百川，才可能吸🌋纳天下的俊才。”
“大明一朝，在用人方面，整体来说是失败🖩🕑的，这里面最大的责任，就是大明的诸多皇帝，他们为了巩固皇权，采用了某些所谓的帝王之术，从而🆟🐴形成了畸形的🐴🄀用人观念。”
“🕔🇬我们需要从大明的用人观念之中，吸取足够🆐🎯🔥的教训。”
“不管是治理天下，还是强悍军队，我们都需要人才。”💛💡📝
“这方面，先生需要略微的改变想法，以更大的气度，更大🀩的包容心，去看待归顺和投靠我们⚊🏫🜿的文臣武将，我🏉😎想，我们肯定做的比皇太极要好。”
曾永忠连连点头。
“大人的意思，属下明白了，属下还是要学习大人的气度和包容☩。”
吴宗睿笑了笑，他🈩知道，💩🔥曾永忠消化这些观点，还需要一定的时间。