联合水务在天🙏水的整合工作，目前已经初步完成，负责内部改🌝革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地方水务公司。
天水水务公🞗🔔司的总经理，是刚刚经过考察，从长安总部调过来的。
在联合水🈱务的🙏改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是联合水务的管理层🚨🕾，将彻底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在联合水务任职，不再具备体制内编制，连事业编都没有，🉤就是纯粹的企业管理层♲🌔。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的🌭🎽限制非常大，不能调任其他国企、官方机构，他们只能算经理人。
在一开始的🞗🔔合作中，黄修远就🌓明确了这一点，那就是彻底切断藕断丝连的国企🚨🕾风格。
如果不这样做，水务公🗔🛔🜅司的管理层，仍然挂着事业编，他们往往考虑如何升迁、如何维稳、如何保位。
天水的🄠⚢📄原水务公司负责人，就因为这个原因，拒绝加入联合水务，转回去水利局工作。
接手天水水务的杨🏰🝱🎿治业，就是一名原长安水务的一名科长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派遣负责天水水务🏁🗊，担任天水水务公司总经理。🔻
之前的自来水办公大楼，接手相关工作后，就改为了联合水务天水分公☡🀹🁭司。
总经理办公室内。
杨治业、两个自来水厂负责人、各部门负责人、督导小组组长李明初，☡🀹🁭正在开会。
“经过初步改革，大家都可📑能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不♳🌛⛜了，如果谁还保留着以前的小心思，我🄘♛和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人员🗔🛔🜅，📸☁🟧还是太臃肿了，大家要有心理准🏁🗊备。”
负责人事的武红🁁兵，有些迟疑的问道：“杨总，不知道要裁员多少人?”
“总员🄠⚢📄工数是861🐫🂳人，按📑照计划会在未来三年内，压缩到400人左右。”
“什么?”
“这么多……”
“这不太好吧?”
杨治业语气平淡：“压缩人员，并不是裁员，🟋而是分流到其他企业，不过我丑话说在前头，以前那些🙘小动作，给底下的人交代清楚了，再出现的话，就给我卷铺盖走人。”
“明白。”
“我一定吩咐下去。”