关🞹🙆于分股份这件事，需要回到☔⚭魏马代背叛全民那刻。
林🞹🙆漱一面愤怒魏马代背叛，一面也提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就一张☔⚭劳动合同约😍⛱束，跟以前君臣上下级严密可不同。🂒🎐🐍
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副🄱🁒总裁，下到前台文员都是如此🗕🛡🝿。⚮🔮
单纯🎆🎴只🚂有‘改造世界、服务世界、创造世界’⚮🔮理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也是🆐🎮奔着打下九州后🕦的封官赐爵。
要保证手🄩⛴🞩下忠诚，光有大饼没有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公司，有句话叫⛟🛩做‘凡是个公司，就要上市’。
林漱其实🄩⛴🞩不太理解这句话，为什么所有🐥🂁公司就得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大🖶🗋🚄笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明。
不过，上市有个更大好处，公司员工会发财。
上市前可以发期权🜎🁅，这些期权约等于大笔😍⛱财富。🉤
员工持有这些股🞔份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科技需要上市，需要用股份彻😍⛱底捆绑🉤住这群人。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全🚄🐸🄬体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分⚢📆组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自行政级别，以P为代号从P1到P14。🞲
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为🄱🁒最基础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工程师，为⛟🛩小组长或是技术员，薪⚮🔮资在年18万~25万之间。
P5是中级工程师，为部门小主管或是中级技术🉤员，薪资在年25万~35万之🆐🎮间。
P6高级工😼📎程🄱🁒师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35万~50万之间。
P7专家，部门经理或者顶级技术🙡员，薪资5⚮🔮0万~100万，拿2400股票。