经过这段时间的观察，于飞发现在腾达内部有一条不成文的规定😓🀽：遇事不决，请教裴总。
很多负责人🏊在拿不定主意的时候，😚🁿都是会向裴总汇报的。
但这🈱🂅个行为又不像某些公🗂司一样，事无巨细都会汇报。
腾达的负责人们似乎有🗮🞻🙕一套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些🙁🙑问题则是遇到了之后就第一🙛🖲时间请示。
到目前🐉为止，于飞还没太搞懂这背后的筛🝥选机制🞺🙐到底是什么。
可能成为腾🏊达负责人的必备素质，就🜠🃤🙱是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞想了🔎⛄想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，但毕竟还要代班一个月。
一个月的时间虽然不算长🗂，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也🐉许这个问题🕂，作为元老员工的包旭会知道？
想到这里，于飞说出了自己的疑问，并提示了一句，🖝说🞍💹裴总的意思，似乎是🖼🗿想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想，说道：“你是说，有点🜠🃤🙱搞不懂什么时候该打电话请😓🀽示，什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个🝐🏶规律，现在既然你也是负责人了，肯定也要掌握这个规律。”
“据我观察，负责人们在日常工作中，可能会遇到三种🞍💹情况。”
“🏌😫🄙第一种是日常工🕂作的琐事，这个如果做不好，那单纯就是个人能力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰裴总。🞸😾”
“第二种是非常高端涉及到整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示🗑🚺的，因为只有裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合理的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不🐉是单纯的日常琐事，也不是那种大到会直接影响到整个产业的决策，而是犯了错误之后会有一定的🁏损伤，但不至于万劫不复的问题。”
“这种问题，一般来说也是不需要去问裴总的🆑。”
“因为裴总在布置任务的🗂时候，往往已经给出了🞺🙐一定的限制与暗示，之所以没说得那么明白，主要是想培养负责人们独立思考的能力，提🟑🜝🃊升视野眼界和业务水平。”
“裴总的目标，是把每一位负责人都培养成‘全才’，不仅对行业有深刻的理解和洞🗑🚺见，成为真正的领导者，同时还能精通不同领域的工作。🙁🙑”
“而布置任务以后，负责人们通过裴总给出的条件逆推出裴总的真实想法，这相当于是👿🎩一种练习，练得多了，工作能力自然就会获得提升。🁭🉀”
于飞听得直点头。
他已经加入腾达一段时间了，又是在腾达游戏部门，听老员工们讲过不少裴总开发一款款游戏幕后的故事，每一款游戏都是游戏部门的负责人费劲千辛万苦才解🛍答出来的。
而这确实像是一种培养一种考验，😚🁿就像是完形填空的习题。