然而报名竞聘的高手如云，有神通广大的居然弄到京都考试中心最近几期主持各地公务员考试的题目；有环境宽松的从报名之日起请假在家日夜复习；临进考场前很多人还捧着资料嘴里念念有👐🈁🞩辞。
于正准备的时间并不多。
报名后适逢房朝阳率团出访友好城市招商引资，六天马不停蹄跑了七个地方，不停地出席产品推介会，不停地参加各种酒宴，每晚还要参加代表团高🎋🏡层会🏒🙠议向房朝阳回报成果，临行前塞在包里的一叠材料动都没🀶🁎🄭动原样带回。
本想出访🐷🄞⚐结束后请两天病假好好复习，但房朝阳的节奏比方晟只快不慢，紧接着召开总结会、跟进和推动项目落地、组织会签等等，好容易闲下来一看时间只剩两天了！
于正没动过请方晟帮忙混过笔试的念头，方晟也不可能帮这种忙。以他对老领导的了解，提携从来都🌍建立在自身实力的基础🞏📈😶上，并非没有原则。
于正也在一直研究方晟主持公务员竞聘考试的规律，发现个有趣的现象即同🅊样是专业考试团队出的题目，方晟在红🄁🝲🏆河、鄞峡、润泽等地的考查内容明显有异于别的地方。
怎么说呢？不是那种纯粹的、理论化的国考范围，而是带有鲜明方晟色彩的，偏重于实务操作和理论探索的题目。🄁🝲🏆
意味着只要平时🛴☿🅊身心投入工作、🇫🛜🝒积极思考，不用费多大力气就🌍♠能过关。相反如果执著于题海战术，会被方晟式思路绕得晕头转向。
可见专业考试团队出的试卷虽然从题库里随机生成，但在此之前与方晟做过深入而细致的沟通，出题方向和范围面贯彻🎰🔮了他的理念。
因🆬💭🕇此与王韦的忐忑不同，于正忐忑之中还有两分对自己判断的信心。
等坐到电脑面前点击“开始答题”，看到屏幕上的题目时怦怦乱跳的心一下子安定下🃣🙦来：
没错，果然是方晟式题目，我赢了！
沉住气一条条答到最后，回过头复查了七八条时间到了自动交卷、等系统评分，经🇭过窒息般的两秒钟等待屏幕上闪🄁🝲🏆出得分：7♉🆡6分。
76分处于什么水平？
高还是低？
出考🙩🍅场时于正偷瞄别的电脑，有80多分，有70多分但5🖗💰0多分60多分居多，🇭也有40多分恐怕是考砸了。
下了台阶匆匆跑到大屏幕前——事后想想好笑，官到厅级已经很久没这样🅅🄋有失风度地小跑步了，混在人群里仰着脖子看着☳🃟🙂一屏屏刷新，当刷到副厅干部竞聘名单时简直血液凝固！
还好！
总排名第3位，王韦则险乎乎地压线以第6位入选——此次共有5个副厅正职岗位，笔试按1：1.2比例入选6个，无须再面🁲试直接由常委会从中选出5个担任正职领导岗位，剩下那位也不白来，会委任副厅实职或☖⛃正处领导岗位。
晕晕穿过人群时正好碰到王韦，🇫🛜🝒两人热情地相互握手🄱🁒🅎庆祝即将成为😶同事。
根据前期与詹印还有常委会上达成的共识，副处级及以下🔗🀴所有岗位按照报名分类、最终面试成绩排名🌍当场公布结果。
副厅、正处领导岗位按1：1.2比例提交常委会🀿🂦讨论研究，落选者在征求本人意愿后可低配正职🏼🟘领导岗位职务。
这样一合计也有40多个名🐑⚮额，如🅜何安排和安置又是一场大战。
考试前常委们视察考场时方晟明确了自己的观点：外省入选干部由“詹书计和我商量”；本省外市入选干部“常委们一起商量”；百铁入选干部“万伟同🏒🙠志拿主导意见”。
这样切蛋糕似乎务实而可行，常委们对🔸🅖🆤外省干部都不熟悉，索性由詹方两人做主；本省外地干部虽说大都不认识，但总会透过各种渠道找上门来，到时协商着办；百铁干部表面上让彭万伟主导安排，肯定要经过一番博弈和算计，最终必须是皆大欢喜的🌯🂩分配方案。