关于🇽🝿分股份这件事，需🞪🖺要回到魏马代背叛全民那刻。
林漱一面愤怒魏马代🝥背叛，一面♻🍢也提醒⚲🕘了林漱。
现代社会，契🅺约精神也就一张劳动合同约束，跟以前君臣上下🆠🐺🄼级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总🁻裁、副🅺总裁，下到前台🜐文员都是如此。
单纯🇽🝿只有‘改造世界、服💾🗚🜊务世界、创造世界’理想大饼并不够🆠🐺🄼，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪🝘🚢怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光有大饼没有♻🍢实打实蜜糖肯定⚸🖌👏不够。
而现代公司，有🝘🚢句🖕💛话叫做‘凡是个公司，就要上市’。
林漱其实不太理🝘🚢🝘🚢解这句话，为什么所有公🁞司就得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一💾🗚🜊大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明。
不🗅🙐过，上市有个更大好处💾🗚🜊，公司员工会发🁞财。
上市前可以发期权，这些💾🗚🜊期权约♻🍢等于大笔财富。
员🗅🙐工持有这些🅺股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科技需要上市，需要用股份彻底🝯🎭🔘捆绑住这群人。
朝杨菲🁻妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说⚽道⚸🖌👏：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民🅺高管注意力集中，杨🕘菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自行政级别，以P为代号从P🖔1🐺到P👆🆢14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为🅺最基础岗位💾🗚🜊，前台、行政、人🝯🎭🔘事、清扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工🅺程师，🝥为小组长或是🕘技术员，薪资在年18万~25万之间。
P5是中级工程师，为部门小主管或是中级技术⚸🖌👏员，🐺薪资在年25万~35万之间。
P6高级工程师，部门🞪🖺大主管或♻🍢者高级技术员，薪资在35万~50万🌪🁻之间。
P7专家，部门经理🝥或者顶级技♻🍢术员，薪资50万~100万，拿2400股票。