顾名思义，按劳分配就是干多少活，出多少力，然后🕟拿多少工钱。
这个词也好，还是这种分配的方式也好，并不是后世才有的，自古以来🚳就有这样的分配方式，付出与收获成正比，合情合理，天经地义。
最简单的例子，🝒两家庄户，同样包十亩地种庄稼，勤劳的那一家经常的除草、养地和浇水，庄稼就长的好，收成就多一些。
放到城里的商铺来说，掌柜的有当掌柜的报酬，厨子有厨子的报酬，伙计有伙计的报酬，这同样是一种按劳分配🙷的💏🐶范例。
只不过这个例子里🐀☖⚿不是根据“劳”的量，而是“劳”的质，不同的岗位，为铺子创造的收😳入也是可以区分的。
以前作坊刚开始运营的时候，虽然岗位不同，但是大家都卖力干活，所以在收入分配上，并没有很大的区别，杨怀仁对于庄户们，一向都是🀜同等对待的。
可今时不同🈘⚍往日，出现了问🇦🚶题，那么解决问题的办法，始终还是经济手段的调节，指望打骂和说教，也许能起作用，但不能长久。
老李头等几位庄户，还有几位作坊🚇👑的管事，都是非常同意杨怀仁的🂀这个提议的，争☘先恐后地表示了赞成。
不过事情说起来好🐀☖⚿像很简单，但是真正做起来🌵🃜，要把这个思想落到实处，就没表面上看的那么容易了。
按劳分配，🈘⚍只是一个分配的思想核心，具体到怎么去制定详细的施行办法，又要怎么施行下去，让绝☯🂸📠大多🍄数做工的庄户们信服，是需要一个缜密的制度的。
首先就是岗位的划分。后世的生产和劳动的理论研究已经证明，越是精细🙚的岗位👳🌼🄞划分，越是能提高⛂🗩生产效率，有效的把产能发挥到最大化。
这个很容易理解，举个简单的例子。上规模的🌵🃜厨房里，🕖大厨其🛝🝗实大多数时候都只管烧菜，至于洗菜切菜等工作，都是交给下手和帮厨们去做。
可以试想一下，如果每一位厨师都🚇👑把洗菜切菜到烧菜自己一手抓，很⛳🞜容易忙起来顾此失🜠🃧彼，效率也相对低了很多。
而当每个人都专🝒注地去做同一件事的时候，在🌵🃜一定的标准下，菜品的质量反而🍯🛩更加有保证，用的时间也最少，工作量也有一定的减少，这就提升了整体的效率。
不同的岗位，会根据🆧🆧岗位的技术要求，劳动付出量的大小，来制定每⛳🞜个岗位的基本工钱的水平。
这个基本工钱的制定，也是有学问的，不能根据个人的喜★好和认知来鲁莽的制定。
比如技术要求高的工钱自然就高一些，🚣🕌而技术要求低的岗位，工钱自然就少一些，同样放到需要体力的岗位上，也是同理。
当然，工钱的高低差距，一开始也不宜🚣🕌太大，这样会招致大家的🙔抵触情绪，要做到求同存异，又不能矫枉过正。
其次，劳动量的量化界定，也是需🚇👑要大家一起坐下来讨论，而🛝🝗不是🂀一个带头的管事一个人说了算。
有明确的单位可以量化的，就按照产出的量来划定一个计件工钱的保准，比如这一班人产了一🔏⛔🚉百坛酒，另一班🖷🗍🚙人产了🕄🖂九十坛，就根据单位时间的产量来界定不同班次人的工作量。
有些不能单纯用这种产出的产品量来界定的，可以灵活的用工时来🂀计算。
如果这两种方法仍然不能把劳动量来量化，那么就要各位管事根据各自作坊🜏的🍯🛩特点来制定最合适的分配办法了。
再次，就是提高工作效🔘🀽🂒率的同时，要如何保证产品的质量，不能因为大家都想着多出一些产品去拿计件的工钱，就忽略了质量才是产品⚒🐴🄂的根本。
所以在按劳分配的基础上，还🎄要有一定的强制性的赏罚措施。
比如哪位工匠对🝒于作坊的生产环节提出了改良意见🗃🙀，如果经过试验证明确实能🍯🛩提高产量或质量，那么就应该一次性奖励一定的奖金。