但是扩张到50个城市，🖷张旭发现人的私🛉🚦心就冒出来了，最直接的问题就是腐败。
从超级人才市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核，但是这些人都有很多家人和羁绊，他们多😓🀿多少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用🞑📘🛆。
一开始他可能不会动心，但是时间🆞久👃🆎了难免有些动摇，而且品初次尝到权利的人，如果意志不坚定会很🈭🁣🇧快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他标注过得城市精英们，基层🍶🌩卧🛉🚦底传递过来的信息更是数不胜数。
除了腐败，还有管理问题，🕂管理职能不清晰🂐、晋升制度混乱、薪酬制度不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题太多了🕂，不管事先准备的有多么充足，事到🙴🎣临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做法就简单了，他🕂给每个级别的管理人员🄎☁☈设置了一个黄线和一个红线。🔔
黄♏线是警戒🙿🐊线，他会把这些人的名单写成黑色递给杨建🜚🂭洲，让他去处理，是处罚还在开除都由他来定。
红线是禁止线🐈♠，他会把这些人的名单写成红色递给杨建洲，让他直接开除，并且报警。
而基层人员也是有一次犯错的机会，但是下一次就会直🜚🂭接被辞退。（情况严重的也会直接报警。）
不留一丝情面。
“♏法律更有威慑力，我⚩们要办几个大案，抓几个人”，张旭把手中的材料放下，开口说道。
这些🀜都是超级人才市场招🖷聘的人给他的🍶🌩资料，可以作为作案证据的资料。
杨建洲点点头。
他现在手里拿着一🄞⚔👈张写有红色字迹的a4纸，这里面🞭🗗🛬的每一个人他都认识，有的甚🐚🀝至还在一起喝过酒。
但♏是🀜人📄心隔肚皮，他也不清楚这些人到底是怎么想的。
这些证📄据确凿的事情，他也没办法为他们求情，俗话说慈不掌兵，不要说他和这些人没任🂢何关系，即使是手足心腹，这个时候也要挥泪斩马谡。
杨建洲已经把后半生的职业🕂生涯压在了小飞侠上☨🁹，这个时候，谁阻挡谁就是仇人🔔。
张旭：“我们要把这些案子编成😫册，在公司内部全面宣讲，做到警钟长鸣。”
“好的。”