在🅹周婆婆这样睿智干练的老者面前，岳晓芳也没什么好隐瞒的。
将自己的想法完完整整说了一遍。
“我想着最好能找到一些手艺好的，没有夫家依靠无牵无挂的寡妇，🀹和因为娘家贫困嫁不出去的女孩，或者被丈夫赶回家，娘家也不待见的女人。”
岳晓芳要找这几种人，除了仁慈外，还有一个很重要的原🝵🏞因。
只有没有牵挂和依靠的女🁕人，才更明🙈白机会的来之不易。
只要有一点点可🞐📑能，就会拼了命地咬牙去努力。
争取🎦📒🚔抓住救命稻草🄛♴，把自己从泥淖里拔出来⚒🐹。
这种人能爆发出的潜力也是最大的。
而那些心有牵挂的女人，有时候🃑🗅反倒更想着自家，甚至有些还会挖空心🄊思补贴家里📆。
岳晓芳之前招工时也遇到过这种事，有段时间发现🕄🖇仓库里经常丢东西。
岳晓芳本身细心，又认字识数🌘⛃，每周都会🚂🐧🂓对账，立刻就发现不对劲了。
等后面不动声色一查，发现罪魁祸首是一个看着挺老🎩📭实的女人。
虽然对方痛哭流涕地哀求认错，可岳晓芳现在早就🕄🖇不是当初的包子性格，当即就报了警。
警察来了以后，女人只得老老实实交代。
她就是看公司的东西🎴好，想拿回婆家给自己做脸长面🎩📭子。🝵🏞
虽然岳晓芳这边有员工内部价，🃑🗅但也比不上白拿来的香啊🝵🏞，就存了侥幸心理。
也觉得岳晓芳平常总是笑模🖆🖆样，就算被发现了，自己哭一顿求一顿，对方总能心软。
谁知道岳晓芳铁面无私。
最后女人被判了个盗窃罪🁕，不但把📒🚔钱赔回来，还留了案底，以后估计也没几家敢用。
这件事后岳晓芳也反思了🁕许多，认为必须🚂🐧🂓得拿出个章程☓⚣。
专程从岳建东那边要来了一个管理型人才，制定了🕄🖇更为严格的规章制度🄊。
每一组🜈⛴选出小组长，有货损🖆及时上报并记录在案。
每周由不同组的组长进行货物盘点并签名。
将责任细分到组，再从组到人。
每个小组之间根据绩🎴效产生竞争关系，轮换制度也确保了及时发现问题，不会出现勾结情况。