霍夫曼投行急剧扩张，总⚪🔊部的人员都🝭🎜超过一百五十人了，到了明年，怕是连西曼投资，也要赶出去了。
汽车事业部，投资事业部，石油事业部，👽🎓资产管理部，信息部，人🐤🁴力资源🛧部这六大部门，目前依旧又严重的人手短缺问题。
目前⛌🙁暂且再维持一段👭🌉时间，等到七八月份，各个项目稳定了，才是公司改组，大肆招人的时候。
不过，高端人才的猎头，早就已经启动。
“约纳斯，👸🍪雅各布总裁让你来公🕪🌘⚻司就去他的办公室。”
“鲍勃卢茨已经到了吗？”
“是的。”
“让他们来我办公室谈吧，🜊🀝♚顺便🕪🌘⚻给我来一杯龙井。🆚”
“好的。”
约纳斯刚在办公室🏌坐下，⚪🔊房门♼🍲🌄就被敲响。“进来。”
雅各布的手里端着一👭🌉杯咖啡推开了门，他的身后跟着一个身材🆀高大的中年男人。
“约纳斯，我给你介绍一下，这位是鲍勃卢茨先生，曾经🂠在福特工作十二年，宝马工作七年🙖，目前任职克莱斯勒全球副总裁。”
约纳斯迎出了办公桌，等雅各布介绍完，👽🎓伸出手说道：“你好🆀，卢茨先生，你的大名我早有耳闻。”
这倒不是客套，约纳斯要为自己的汽车公司聘请总裁级别的管理人，对每一🅶🖩个候选者的经历都已经非常了解才🆋🎀🍻会面试。
鲍勃卢茨在宝马♙工作期间就已经担任负责产品研发的全球副总裁，在汽车行业可谓是大名鼎鼎。
鲍勃卢茨面带微笑，不卑不亢地🕪🌘⚻跟约纳斯握了握手。因为雅各布也在，他的称呼是：“小霍夫曼先生，你从84年布局汽车产业，这一年半的时间，改变了世界汽车产业界的格局，更是让人由衷敬佩。”
约纳斯请他和雅各布在自己办公桌对面的椅子上坐下，自己也坐回了椅子🛧上，这才面对着⛰🞆他说道：“利用资金优势进行收购并不算本事，如果能够将斯柯达，沃尔沃，斯太尔，欧宝这几家公司的潜力都发展起来，并且形成紧密的产业格局，才是最困难的事情。”
埃尔温给约纳斯端进来了一杯清茶，放在约纳斯的面前，自己坐在了旁边，打开了速记⛢🜅⛜本。
这种高端🝣🌺🄅人才的招揽，可不是大批招聘🖘💺那么简单，约纳斯要面试卢茨，卢茨同样💤📵🟑也要面试约纳斯。
他现在本身就是克莱斯勒的全球🕪🌘⚻副总裁，当了二⛑🙬🍞十多年的企业🆀高管，根本不缺钱。
在金钱之外，追♙求更多的是人生理想，或👽🎓者说是人生抱负🂠。
听🂺📺☒到约纳斯这样说，他点了点头说道：“斯柯达和欧宝的产品线是有重叠的，欧宝和沃尔沃同样有重叠，沃尔沃和斯太尔在货车领域也有重叠。这就意味着这些企业相互之间会有内耗，会有资源浪费，会有销售竞争。
但是这几家公司，除了沃尔沃的产品具有一定的竞争力，其他公司现在都运营艰难。管理不当，这些工厂只会成为负担，而不🔴是助力。”
约纳斯点头说道：“所以，我的公司🝭🎜需要👽🎓像卢茨先生这样的人才，统筹人力资源，简化内部消耗，合理安排企业竞争。”
卢茨没有接这句话，问🟃道：“外界媒体的👽🎓报道中，更多是把霍夫曼投行进军汽车产业，当做是资金充沛阶段的保值投资。小霍夫曼💫🔰先生怎么看待这个问题？”