第一次的‘体大会’首要之📫事就是要把股权结构定下来。
有的创始人贪心点，非得占95，剩下的你们一人1，这样很不公平，还有的人江湖义气为重，大家平分，👽🎖👁这也不是个好办法。
陈北坐🐑⚵在下面，觉得其他人可能都不太了解，于是他说道“晓光，可以给我几分钟的时间吗？我来说的明白点。”
温晓光已经在路上大🇽致听过，他也能说明白，但想来陈北已经对这🆜些东西再熟悉不过，讲起来也能更加通俗易🛑🛩🟁懂些。
“好，你来说。”
陈北推了推眼镜，有些🅨书生气，整个一斯文败类的感☴🃥🙺觉🂇，这一种气质，他一直是把控的死死的。
他画了个圈，“温总说的4，不是直接送的股份，而是一种期权，期权不是股份，而是一种可以在特定时间以特定价格行使购买股权的权利☏⚁🎚。”
“一个创🁛🆝业公司，几乎所有可能会出错👸🍨的地方都会出错，最大的问题就是创始人之间巨大的、吵到面红耳赤的问题——谁更努力工作，说😅⚩白了两个字，公平！”
砰！
他用力敲了一下白板！
听到他讲的这么专业，刘以琦都感觉有些受到这份环境影响了，这次与上次不同……是正规💺🖺了啊……
“直接送出股份是被我否决的办法，包括我自己的，公司以后要融🆜资，要吸引更高端的人才，需要预留一定的股权，不能都给我们几个人占了，如果公司不壮大，这个百分比根本没有🗒🛇🚍意义。”
“我的解决办法是这样，以20的股份作为期权池，我们都会签订合同，不只有口头承诺，合同会规定在什么时间以什么样的价格获🍪🔷得股权，一般来说是这样，员工在公司的工作时间满一年会获得一份期权，4的额度在四年内发放完毕。”
“公司不会困住你四年，每一年发放一次，也就是说一年之后你就可以以一定的价格获☓得1的股权，行权主要有两种情况，第一、正常执行，各位还愿意继续在公司待，那么只要出很少一部分的钱，就可以履行合同，只要不离职，权利将一直有效。”
初创公司的期权虽然需要员工在特定时间以📘真金白银购买，但是一般情况价格都会非常低，几毛钱一股是常见的，
甚至有一些公司是免费送。
所以实际上这不是一种吸取资金的办法。
它的关键在于时间。
即🔃你必须要工作满一定的年限才能享受这种‘股价优惠’。所以并不妨碍员工产生‘我是公司一份子’的归属感，非内部人员可没有这种好事儿给他。
“行权的第二种情况，有📐🙾🐀人达到一定的年限后想要离职，那么合同会规定公司有权，以约定价格回购这部分期权，这个行为被称为callright。”
陈北在白板上写下来这两个单词。
期权一方面在公司发不出高薪的情况下激励员工，另一方面也保护了公司珍贵的股权🇯不会旁落。
跟随公司一起奋斗，什么都好说。
如果想要半路离开，已经释放的期权又想在离职后三个月🚎就急忙兑付的，该员工也需要承担税费。
反正就是想方设法增加你的离职成本。