在⚙👳周婆婆这样睿智☥🁡干练的老者面前🍚，岳晓芳也没什么好隐瞒的。
将自己的想法完完整整说了一遍。
“我想着最好♲能找到一些手艺好的，没有夫家依靠⛽☕无牵无挂的寡妇，和因为娘家贫困嫁不出去的女孩，或者被丈夫赶回家，娘家也不待见的女人。”
岳晓芳要找这♲几种人，除🟘了仁慈外，还有一个很重要的原🜳因。
只有没有牵挂♲和依靠的女人，才更明白机会的来之不易。
只要有🚬🖟一点点可能，就会拼了命地🍚咬牙去努力。🃬
争取抓住救命稻草，把📐🙾自己从泥淖里拔出来。
这种人能爆发出的潜力也是最大的。
而那些心有牵挂的女人，有时候反倒🆠🐼更想着自家，甚至有些还会挖空心思补贴家里。
岳晓芳之前招工时也遇到过这种事，有段时间发现仓库里经常丢东西👫。
岳晓芳本身细心，又认📐🙾字识数，每周都会对账，立刻就发现不对劲了。
等⚙👳后面不动声色一查，发现罪魁祸首是一🂿🔤🂨个看着挺老实的女人。
虽然对方痛🁛🆡哭流涕地哀求认🈕错，可岳晓芳现在早就不是当初的包子性格，当即就报了警。
警察来了以后，女人只得老老实实交代。
她就是看公司的东西💕好，想拿回婆家给自🂿🔤🂨己做脸长面子。🜳
虽然岳晓芳这边有员工内🟘部价🖊，但也比不上白🏏拿来的香啊，就存了侥幸心理。
也觉得岳晓🁛🆡芳平常总是笑模样，就算被发现了，自己哭一顿求一顿，对方总能心软。
谁知道岳晓芳铁面无私。
最后女人被判了个☥🁡盗💕窃罪，不但把钱赔回🂿🔤🂨来，还留了案底，以后估计也没几家敢用。
这件事后岳晓芳也反思了🟘许多，认为必须得拿🏏出个章程。
专程从岳建东那边要来了一个🖊管理型人才，制🏏定了更为严格的规章制👫度。
每一组选出小组长，有货🟘损及时上报并记录在🏏案。
每周由不同组的组长进行货物盘点并签名。
将责任细分到组，再从组到人。
每个小组之间根🜃⛇据绩效产生竞争关🍚系，轮换制度🃬也确保了及时发现问题，不会出现勾结情况。