禾谨舟瞬间就从梦中惊醒。
睁开眼睛，有股怒火在心头烧起来。
明知道刚刚乱说话的是梦里的👺🍶岳宴溪，但还是拿起手机，发了条消息—🍬—胡闹！
是迁怒。
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岳宴溪也是第二天早上才看到那两个字。
禾谨舟主动给她发消息的次数👺🍶不多，大都是有事。
大半夜的发🔮🄃这种莫🛻♾名其👾妙的东西，着实反常。
当然，她也不会自作多情认为是禾谨🄡⚮舟对她有意🎴🕓思才没话找话🇭🛳。
否则也该是温和甜蜜点的。
可就这奇怪的🂓两个字，也足以叫她🞗唇角上扬。
或许每个成年人心里都住着一个☄☟小朋友，永远带着纯真与烂漫，感受到一点点特别之人的特殊对😚待，就会无比满足。
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将近两📔个多月的集团名称之争总算落下帷幕，品牌部找大师算过，月河集团是个吉利名字，会对集团的业务有所助益。
这时候就可以看出大集团的弊端，各个部门各个层级，谁都想来发表一通😢意见，以至于许多重要或不重要的决策速度很慢，利益冲突下☼🄱🁖，很难在紧要关头向一个方向使劲，也很难调头。
这次集团合并后，禾谨舟其实有☄☟意🞗做一次大的整改。
原本禾氏集团就🈖⚀🎏有一些冗余部👺🍶门，月辉集团一并进来，更是有许多重🗘🛷♙合。
这时候📔，就得有人来做一些得罪☄☟人的🄡⚮事，裁员。
人事部可谓是焦头烂额。
HR余总监来到技术程副总办公室，委婉地提起：“程副总，您看这个业务考核指🗻♌标线，咱们是不是一起开会碰一下？”
“我们禾氏集团的技术部🍭门，从上到下都是我一手培养出来的精英💰🕣骨干，一个都不能少。”程副总态度很强硬🜆⛠。
“程副总，我知🈖⚀🎏道咱们的技术部门是您的心血，但要提升集团的整体效益，总要有个优胜劣汰不是？”余🕢🙅总监笑容亲和，“月辉🔟🁶他们早就已经定下标准，陆陆续续在找员工谈话，咱们已经慢了一步。”
“我有个提议，禾氏🍼和月辉有很多重叠的部门🈚⚝，不妨改一改思路。不要从每个部门的末尾裁剪和😚调剂，直接按团队战力，整个部门留或者走。”程副总说。
“这……”余总监有些为难，“咱们两个集团的技术团队都🗐🚱是千挑万选出的精英，🗻♌一整组走人，这不是给其他公司🏔🙳输送人才吗？”
程深：“余总监是不相信我们禾氏的技♈术部门了？我想，碰上强劲的对手，更能激🗻♌发创新能力，不用公司推着，凭着一个技术人的信念，就会自我迭代。”