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虽然嘴上嘟囔，但事实上李宪是🃛气不起来的。
新北集团🃫🚱🗏现在的规模不小，经过两次内部改📃😊革，内部组织结构也已经告别了初创时的粗糙，成为了一个严格意义上的现代企业。
但是要说集团的战略层面决策，以及领导层的结构🞔📸🟤，怕是让任何一个现代化企业看见了，都会挠破头。
就是……很奇特。
诺大一个年产值将近五十亿的企业，百分之六十五的股权把持在一个人的手里，董事会形👾🎚👥同虚设，这就不说了。类似这种股权结构🉈🅖的企业虽然是凤🇧🚻😣毛麟角，但是世界范围内还是能找出个十几二十几家。
但是这种股权集中化的企业往🃵🜈往有一个非常显著的特点——大多是专业化，业务范围比较狭窄。在🄰🁊🄈这个前提下，如果企业领导者在业内有一定的威望，完可以带的动。
但是新北集团呢？
发展方向和战略上面走的是多元化路线。
整个集团现在🁡主要业🌱🂵📇务就已经有纸业🚮🖭，制药，酒业，运输也和食品五大块了。
就这，还得说🁡不能算上邦业林业局林🚮🖭地开发项目🌽🄧。
这个按照🃫🚱🗏李宪的说法，算是纸业，只要和酒业三🌽🄧大板块的配套⛣🜍🀹项目。
所以新😶🅵北集团的业务结构虽然不乱，但是绝不是什🞔📸🟤🞔📸🟤么非常清晰的类型。
而李宪这个一手铸就了集团现状的负责人，却丝毫没有为自己打下来的👘🉅江山殚精竭虑的觉悟。
繁重而复杂的日常管理工作，大部分都压在了薛灵🞔📸🟤的肩上。🅅不光📑🚋👳如此，李宪没事儿还搞出一些事情，然后临时让薛灵去救火。
虽然搞出来的这些事情最终都成就了集团的业绩，但是💭🕄李宪扪心自问，如果自己摊上了这么一个老板，😈怕是早就崩溃疯掉了。
那个倒霉催的总经理给🔉⚛自🌰己干活，得🚮🖭少活多少年？
在薛灵撂了电话五分钟之后，李宪整理了一下情绪，🙒便就拿起了电话。
可还没拨通号码，电话铃声却先响了起来。
这个时候的大哥🜰大已经有了来显功能，只是限于屏幕的功能，显得还很简陋。
看着只有🃫🚱🗏火柴盒擦皮那么大一块儿的屏幕上显示出来的薛灵办公室号码，李宪咧了咧嘴。
“用钱干什么？”
听🅯到🗽♜电话那头薛灵冷冰冰的声音，李宪嘿道📃😊：“投资银行。民生，听说没？”
显然薛灵是听说过的。
李宪虽然对官方半官方的商会没什么兴趣，但是毕竟新北集团不能过封门日子。虽然现代企业做的🄰🁊🄈是自己的业务，但是很多时📁候人脉这个因素对生意的影响不小。