林可因教授只能根据眼前看到的🞸😻信息来做🚑💭出判断和分析，所以说她说的没问题，职权划分和地位高低这🄤两点的确做的不够好。
但是究其根本还是因为后山发展至今，这里算是一🂩个家族企业式的发展模式，大家都是最亲近的人，一起做事，一起建立公司，一起将公司做大。
这就导致了🏏🙃每个人之间的关系就算是有了公司，也很难彻底区分🌈开来，还是以私人交情为主导。
所🗙🜁以公私🏗不分这个问题很难解决，这才是林可因教授指出来的问题背后的深⚭🔪层次原因，只是她暂时还没看出来。
李莹🜔莹顿时有些尴尬的不知道该如何做了，每个人面前都给准备好了水杯，就差添上茶水了。
“林教授，其实我们这帮人，都是最要好的朋友，从我开始创业，大家都是一起过来🙴🎣的人🇼，所以平时不怎么在😝意这些！”
余飞开口解释道，一方面是给李莹莹台阶下，另一🂩方面就是，将这个问题的根源给林可因讲出来，看她能给自己出个什么主意了。
“你们这种情况很常见，很多人刚开始白手起家的时候，身边必然会有几个立下了汗马🅃功劳的好朋友，可这种朋友，往往也很容易在事业最成功的时候翻脸，你知🎺🖈道为什么嘛？”
林可因教授靠在沙发靠背上，耷拉着🏝🛇眼皮子，一副高人的样子对余飞问道。
“您直说吧！”
余飞知道，自己无论怎😲🅘么回答，都改变不了🔢对方接下来要说的话🌈，顶多是对方要说的话前面，加上一个肯定或者否定的词，搞的自己仿佛一个捧哏一般，所以余飞也不回答她的问题了，让她说就行了。
“根源就是公私不分家，往往也伴随着利益划分不清楚，权利界限模糊🄞，这些矛盾一般都会因为私人感情给镇压了，最后越攒越多，等有一天压不住的时候，就会仿佛火山喷发一般，将压在上面的感情给冲击的粉碎！”
林可因教授慢慢悠悠的说道。
说实话很多事情都是因😲🅘地制宜，林可因教授说的情况，的确适用于大部分人，但还有小部分人不适用，谁就能确定，谁是那一部分？
其实在场听她讲话等人，绝大多数都觉🂆🌢得自己是那小部分里🂴📂😄面的人。
“一个公司要走的远，要真正的成长起来，前期的确需要⛷🟁🚋最贴心的人来一起帮忙，才能将每件事都尽可能的做到最好，增加成功的可能性，可是一旦步入正轨，就应该快刀斩乱麻的将这些感情从公事之中剥离出来，指定严格的制度和条例，从用感情来约束人，变成用制度来🔾🆑约束人！”
果然林可因早就准备好了要说☡🀾的话，迅速就抛出🞏来了自🍝🉀🄏己的那套理论和观点。
她说的稍微委婉了一点，但是大家也不傻，都听出来了，说白了🌈就是前期用朋友感情压榨价值，后期没有了价值了，朋友都可以抛弃了。
说实话这就是现阶段最残酷的法则，说出来让人还是觉得难🂴📂😄以接受🈰🂁，尤其🕵是余飞这种重感情的人。
“林教授，这次请您过来，差不多也就是这个☞🀡意思，前几天他们手里负责的工作出了点问题，我意识到了我们这帮人都是泥腿子出身，所以想要让您教教我们这帮人，该如何管理！”
余飞想了想说道，嘴上一开
口似乎在肯定对方，仿佛🜧🄟⚚很赞同的样子，可是话🞏题一拐，余飞就将真正的目的讲了出来。🇼
那就是让🏗林可因明白，请她来的最重要目的，不是让她教余飞和自己的女人和兄弟如何相处，而是让她教自己的女人和兄弟如何当一个领导。
说实话林可因可不是傻子，余飞虽然话已经说的很好听了，但她还是🜓🁱觉得很尴尬，这个时候就体现出来了甲方爸爸的地位了，她有点不爽，🙑但还是能忍。
“管理⛺？你们上层建筑都毫无管理这一说，下层建筑更别提了！所以要改变，必然是先🅃从上层开始。”