帮冷云安置好小熊猫，重新设计过火元灵石充能器，又做出🖏👧样品确保设计可行，把样🐽品和图纸交给掌门，才回到科研部🔆♼上工。
到了科研部，沈文剑就🅖🆟🐴一天天🗤🝤为人才而头疼🆂。
阵法组、构架组都在进🅖🆟🐴修，今年符文组多数人🏲🝽🐧请🗎🚝🔖成丹假，也只有原料组和器械组运转的较好。
然而掌门真从炼器坊送了人来进修，器械组也不得不抽😞🂠🐐了两个金丹两个学徒轮班教学，加上内部进修的消耗，器械组也只能半负荷开工。
依照计划，构架组会在明年也就是2999年再尝试自行设计👮🌋♆制造机关兽，可是他们总共🗭🞵😠三年半的时间学习和实践，和器械组整体⛬🝟差距仍然不小，说不定拖到3001年之后才能委以重任。
阵法组好点，学习进度不错，完成今年的进修，明年出个工程师没问题，3000年时为设计院提供三☝到四个工程师大概不会有意外。
学习的进度快慢，其实沈文剑并不太在乎，自🏲🝽🐧行培养人才，这都是必然🄄要经历的。
他更📊在乎的是🇮⚒科研部现在的体量，🞥已经是玉剑山能承受的极限了，含工厂区的筑基执事们，金丹、筑基加起来九十多人，占玉剑山全员的5。
5貌似很少，实际比例已经相当高了，科研部、炼器坊、丹阁的师父、学徒加起来，能占掉全员10之多。十个人里就要选出个技术🎐🐓⛁型或开发型人才，比例之高，若不是玉剑山有专门的学舍常年提供教育资源，修士们时间也比普通人充足，根本做不到。
因此现在还想从炼器坊挖人或从其他师😫兄弟里选出有天赋的，一年能补充那么一两个人就该烧香了。
这种环境下，在等待进修后重组为设计院和工程院的时间里，科研部的开发能力🕠不升反降，甚至会影响到2998至3001年间的开发♘计划，已有的技术储备，那更是没人力去改进了🔟🁷。
天天为人才着急，🗊🙽🏸突然有一天沈⚏文🞥剑开窍了。
玉剑山人才不够🃵，不是还有别的修行门派吗！
那些没钱买灵石充能器，又没有自行开发实力的，就是很好的目标⚑🐯嘛。
沈文剑一时兴奋，直接去找掌门。
跟掌门简🚮🖮🖃单说明了人才跟不上需求🞥的状况，掌门🗎🚝🔖也很为难。
“不知先生如何做想？”掌门想着如果是自己，就💸🖫🕡干脆降低科研部的工艺标准，有些不理解。
“普通人指望不上，有希望的都去考状元了，其他的便有点天赋，学习只怕也要十来年。我想着这事还是要从火元灵石充能器借力，找他几十上百个门派，每个门派出五人，就在现在的飞艇💀机场建立个类似于炼器坊的部门。”
才说了两句，掌门脸色已经开始发绿，几十上百个门派，每个门派五人……
沈文剑还没完“他们帮我们做五年事，我们承诺五年后给他们火元灵石充能器的技术，掌门您看呢？”
掌门深🅁吸🚮🖮🖃几口气，忍住破🌑口大骂的冲动，摆出副苦脸“先生，这人数能否少些？时间也要长些，否则技术传出，外面又是一片腥风血雨啊。”
掌门已经有了🇮⚒确切情报，去年有几个门派仿制出🗎🚝🔖火元灵石充能器，只是不太好用，听说还经常出问题。几年后如果还这样，只怕技术一到那些没实力的门派手里，争抢是无法避免的。
沈文剑是急急忙忙过来的，也没做好计划，听掌门这么说，也是那么回事。
可这算问题吗？
相比人才，技术流出在沈文剑眼里什么😫都不算，何况还有变🖏👧通之法。