在员工大会结束後的第三天，虽然因为一下子开走了大批人，又把管理层全部都进行了重新选择…
厂子还是不出意外🌩🁱的乱了几天，不过⚑🐮🃏，因为管理层都是💺🖺🗨员工自己选出来的…
工资又提高了，毫无疑问，以前那种人浮於事的状态，💺🖺🗨彻底没🏙🚝🏙🚝有了…
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂👳长，也是🃑一位老兵，在这边兢兢业业十来年了，以前一直做副，如今终於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不过🂻，这边稍微理顺了一🁩些後，香江融资也已经完成，在叶秋的策划下…
这家1🈗⚁🎟200万收购下来的纸厂，以3600万的价格打包买给了香江空壳上市公司…
而这，也意味着他联合唐郭两家来一起C作的资本运营💺🖺🗨当中，仅这一买一卖就获利2400万现金…
这还只是买卖👳的收入，他们最重要的一部分收入还是在GU市，通过炒高GU价，来得到🁞更⛮大利益…
毕竟，那家上市公司，目前还有大🅻🜯部分的GU份是在他💺🖺🗨们自己的手上，而完成这次C作，也对GU价有一定的🝱🎽🖣助益，不过还b较小…
所以对叶秋而言，他🝿🐽🅖们🃑赚钱的方式🅻🜯主要是两种，一是通过一买一卖来赚中间差价…
第二是通过🜛🂴💼合并整合来提高GU🂶📐价，所以对他而言，压根不可能在一家厂浪费太多的时间…
毕竟他们压根不是靠厂子的利益来赚钱，不过想要GU价高，也得把厂子经营好，这也是基⛮本…
对他而言，只在乎解决最核心的问题，🐬🂺🐬🂺其它那些，就是剩下管理层的事了…
什麽是核心问题，那自然是🀸这种企业的人事状态🃓🗘🛵，目前几乎大🏙🚝部分优质的亏损企业，无外乎一个最核心问题…
那🂍🍠就是有能力者上不来，上来的🂶📐，大部分时🆋间都在琢磨上面的人喜欢什麽，以及自己该如何赚钱…
导致下面的人，几乎就是人🀸浮於事，一旦放开市场竞争，就会被杀🐜🀨的毫无竞争力…
所以，他也只能快刀斩乱麻…
把所有关系户全部砍掉，重新选出员工认同的人来领导他们，哪怕会乱一段时间，也b这样强上百🜛🂲倍…
而叶秋看上的第两家纸厂也🀸被谈了下来，价格2800万，同样的，叶秋一过去📴🟄，b上次更狠…
直接砍所有关系户，然後重新选择，十来天就把内部全部🎜👺🍶重新调整了一遍…
期间受到无数Si亡威胁…
导致叶秋压根就没出过办公室…
而在後面，这家一千来人的厂，被他们以6🆋200万，打包推进了上市公司…